Regionalleiter*in Vente Westschweiz — IBAW

NouveauCHF 60 500 - 91 500

IBAW · Lausanne (VD)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 60 500 - 91 500

SalaireCHF 60 500 - 91 500

Vous voulez façonner activement le marché de l'éducation et vous passionner pour les ventes et le leadership?

Vous voulez façonner activement le marché de l'éducation et vous passionner pour les ventes et le leadership?
Faites ensuite partie d'IBAW et assumez la responsabilité de nos activités de vente en Suisse occidentale.
Responsabilité pour l'expansion et le développement de notre présence sur le marché en Suisse occidentale

Faites ensuite partie d'IBAW et assumez la responsabilité de nos activités de vente en Suisse occidentale.
Responsabilité pour l'expansion et le développement de notre présence sur le marché en Suisse occidentale
Gestion, encadrement et développement de l'équipe régionale de vente
Acquisition active de nouveaux clients (B2C) et développement continu des clients existants
Élaboration et mise en œuvre de stratégies et mesures régionales de vente
Assurer le développement durable des ventes et de la rentabilité dans votre région Exigences
Expérience en leadership : et capacité de motiver et de développer des équipes
Enseignement technique supérieur: ou études complémentaires comparables et plusieurs années d'expérience dans la vente, idéalement dans l'environnement éducatif ou le secteur des services
Un succès manifeste dans le développement des ventes et de la rentabilité sur plusieurs années
Forte capacité de communication et de négociation en français et en allemand

Demande et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partenaire
Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
Nous avons un processus de recrutement normalisé.
Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.

Assurer le développement durable des ventes et de la rentabilité dans votre région
Effacement des ventes et force de clôture associé à un flux de travail structuré et ciblé Français (négociable) en allemand (négociation certaine)
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupation: 67 %

pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupation: 67 %
Effacement des ventes et force de clôture associé à un flux de travail structuré et ciblé
Français (négociable)
en allemand (négociation certaine)
Cosa de Friamo
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Grado di occupation: 67 %

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