Teamleitung Pflege (80%) Eintritt nach Vereinbarung — SPITEX Thurgau Nordwest

Description complète

Nous sommes le SPITEX Thurgau Nordwest et, avec une cinquantaine d'employés dévoués, nous fournissons des soins ambulatoires professionnels et individuels dans cinq collectivités. Notre organisation évolue: les structures changent et la coopération entre les équipes et les frontières organisationnelles devient de plus en plus importante. Pour notre base à Diessenhofen, nous sommes à la recherche d'un leader expérimenté qui prend ses responsabilités, responsabilise les gens et façonne activement notre avenir. Gestion d'équipe Soins (80 %) Admission par arrangement Votre domaine d'activité Vous dirigez une équipe d'environ 15 employés en termes d'expertise, de personnel et d'organisation. Vous créez une orientation, favorisez une coopération confiante et développez votre domaine de responsabilité tourné vers l'avenir.

• Diriger et développer les gens : Vous reconnaissez le potentiel, faites la promotion de vos employés et renforcez la cohésion d'équipe par l'appréciation, la clarté et une culture de rétroaction ouverte.
• Prendre des responsabilités : Vous prenez des décisions, fixez des priorités et gérez les ressources d'une manière prospective et orientée vers la solution.
• Renforcer la coopération: Vous communiquez de manière transparente, abordez également des sujets difficiles et favorisez une culture constructive de conflit et d'équipe.
• Changement de forme : Vous accompagnez votre équipe par des processus de développement, apportez vos propres idées et réfléchissez au-delà des limites de l'équipe et de l'organisation.
• Assurer la qualité des soins : En collaboration avec votre équipe, vous assurez une qualité élevée des soins et du service et restez proche de l'activité principale grâce à vos propres tâches de soins et à la gestion de cas.

Cela vous distingue

• Diplôme d'infirmière HF/FH et expérience professionnelle du son, idéalement à Spitex
• Plusieurs années d'expérience en leadership, de préférence complétées par une formation continue dans le domaine du leadership
• Une personnalité empathique, réfléchie et décisive qui peut inspirer, promouvoir et aussi défier les employés
• Force de communication, capacité de conflit et sens des responsabilités
• La pensée entrepreneuriale, la compétence organisationnelle et la capacité de suivre la situation même dans des situations exigeantes
• Expérience des processus de changement et de la coopération en réseau et entre divisions

C'est ce que nous vous offrons.

• Responsabilité avec marge de manœuvre créative : Une activité variée dans laquelle vous pouvez agir indépendamment et activement façonner notre développement ultérieur.
• Un bon départ : une familiarisation structurée afin que vous puissiez commencer votre nouvelle tâche de leadership en toute sécurité et avec succès.
• Collaboration appréciée : Une culture d'entreprise ouverte avec respect, confiance et échange au niveau des yeux.
• Conditions d'emploi attractives et équilibre entre vie professionnelle et vie familiale : Nous attachons une grande importance à la bonne compatibilité entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons au moins cinq semaines de vacances et de prestations sociales progressives (PK 55/45).
• Les conditions de travail modernes : des outils contemporains et un environnement ouvert aux idées et aux développements nouveaux.
• Développement avec perspective: Nous soutenons votre formation professionnelle et personnelle.

Prêt à façonner l'avenir avec nous ? Vous voulez non seulement organiser, mais aussi responsabiliser les gens, prendre des responsabilités et faire la différence ensemble ? Alors nous avons hâte de vous rencontrer! SPITEX Thurgau Nordwest – ensemble nous bougeons plus. Pour des questions, Esther Bucher, directrice, est à votre disposition personnellement. Téléphone: 052 647 60 80 Courriel: [email protected]

À ce stade, nous abandonnons les demandes de services de recrutement.

Portrait SPITEX Thurgau Nordwest est une association municipale qui fournit ses services au nom des communautés politiques Basadingen-Schlattingen, Diessenhofen, Mammern, Schlatt et Steckborn.

Avantages

• Heures de travail flexibles: compatibles individuellement
• Pauses payées: pour tous
• Jours fériés plus: 0-49 = 25 jours / 50-59 = 29 jours / à partir de 60 = 32 jours
• Salaires et primes: classement selon les lignes directrices salariales, prime individuelle à la fin de l'année
• Précaution Plus: employeur BVG 55%/employé* 45 %
• Éducation et formation: soutien individuel, participation financière à la formation
• Promotion des employés : formation interne régulière, soutien personnel et perfectionnement de nos employés est important pour nous
• Indemnités / Frais: week-end/soir/service du soir/rémunération de piquets, allocation familiale volontaire, prime pour le saut à court terme
• Cabinet : oui par fonction possible
• Vacances non rémunérées: Nous sommes heureux d'offrir à nos employés la possibilité de prendre des vacances non rémunérées
• Transport en commun: 200 m à la gare ferroviaire et postale
• Voiture d'entreprise Usage privé: compensation pour véhicule privé CHF 0.70/KM
• Boissons gratuites: café, thé, eau minérale
• Snacks gratuits
• Téléphone mobile: Entreprises Mobile
• Espace détente: salle de repos, grande terrasse
• Co-création: Co-création souhaitée dans de nouveaux processus
• Cadeaux: pour des événements spéciaux
• Événements pour les employés : été ou Noël, célébrations individuelles, événements d'équipe et excursions
• Récompenses : Présent lors du recrutement de nouveaux employés
• Réductions: dans les pharmacies locales
• Congé parental Plus: Afin de laisser suffisamment de temps pour préparer l'arrivée de l'enfant, nous donnons 10 jours d'absence rémunérée avant la date de naissance calculée.

Questions sur cette offre