Stagiaire Group L&D — Richemont
CHF 51 100 - 77 500
Richemont · Bellevue (GE)
- Lieu
- Bellevue
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 47 jours
SalaireCHF 51 100 - 77 500
Vue d’ensemble du poste
Code de référence : JR128029 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
En même temps, nous nous engageons à l'innovation et à la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos Maisons, valeurs, à travers un processus de créativité continue.
- Code de référence : JR128029 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
- Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
- Vous ferez partie de l'équipe d'apprentissage et de développement en groupe et vos principales responsabilités seront les suivantes : écosystème numérique L&D : soutien administratif sur les plateformes numériques (LMS, LXP) : extraction et analyse de l'activité de l'apprenant, production de rapports d'analyse sur les initiatives d'apprentissage en cours pour l'évaluation et l'impact et coordination avec nos équipes de SIRH, curation du contenu numérique : sélection de contenus pertinents sur différents sujets pour soutenir différentes initiatives d'apprentissage en collaboration avec les PME de différentes Fonctions, Maisons et Régions, révision et mise à jour des processus des fournisseurs ainsi que des aspects administratifs accès pour obtenir tous les rapports d'apprenant pour toutes les personnes-ressources en L-D des Maisons et des Régions, assurer la liaison avec les fournisseurs et les intervenants au besoin, gérer les séances d'information semestrielles pour les fournisseurs contractuels Fournir un soutien administratif aux divers projets de L-D gérés par le Groupe L-D avec des fonctions centrales.
Responsabilités principales
- Vous ferez partie de l'équipe d'apprentissage et de développement en groupe et vos principales responsabilités seront les suivantes : écosystème numérique L&D : soutien administratif sur les plateformes numériques (LMS, LXP) : extraction et analyse de l'activité de l'apprenant, production de rapports d'analyse sur les initiatives d'apprentissage en cours pour l'évaluation et l'impact et coordination avec nos équipes de SIRH, curation du contenu numérique : sélection de contenus pertinents sur différents sujets pour soutenir différentes initiatives d'apprentissage en collaboration avec les PME de différentes Fonctions, Maisons et Régions, révision et mise à jour des processus des fournisseurs ainsi que des aspects administratifs accès pour obtenir tous les rapports d'apprenant pour toutes les personnes-ressources en L-D des Maisons et des Régions, assurer la liaison avec les fournisseurs et les intervenants au besoin, gérer les séances d'information semestrielles pour les fournisseurs contractuels Fournir un soutien administratif aux divers projets de L-D gérés par le Groupe L-D avec des fonctions centrales.
