Group People Analytics Director — Richemont

Description complète

Code de référence: JR129438 Richemont possède quelques-uns des principaux biens de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. En même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs de Maisons, à travers un processus de créativité continue. Richemont est à la recherche d'un leader expérimenté et visionnaire pour façonner le prochain chapitre de Group People Analytics. Dans ce rôle, vous définirez et piloterez notre stratégie d'analyse des personnes et de rapports sur les RH, renforcerez la prise de décisions éclairées par les données à l'échelle des RH et des entreprises, et accélérerez notre capacité de débloquer la valeur des données sur les personnes à l'échelle. Vous jouerez un rôle central dans la transformation des RH en une fonction plus éclairée tout en veillant à ce que nos données, plateformes et capacités évoluent pour répondre aux besoins stratégiques, opérationnels et réglementaires de l'ensemble du Groupe. Relevant du directeur du groupe HR Digital & Data, vous dirigerez la fonction du groupe People Analytics et une équipe de quatre experts. Vous façonnerez l'orientation de la fonction, renforcerez son modèle d'exploitation et assurerez la prestation de conseils de direction pertinents et des capacités de reporting évolutives pour le Groupe. Comment allez-vous avoir un impact ? Dans ce rôle, vous positionnerez People Analytics comme une capacité stratégique pour les RH et l'entreprise, combinant leadership, partenariat d'affaires et expertise analytique. En particulier, vous devrez : définir et diriger la stratégie d'analyse et de rapport du groupe People Analytics et définir la vision, les priorités, la gouvernance et la feuille de route nécessaires pour renforcer la prise de décision axée sur les données dans les RH et pour les chefs d'entreprise. Diriger l'adoption et l'amélioration continue de la plateforme d'analyse des personnes de Visier, en assurant la pertinence des idées, une solide expérience utilisateur et une utilisation croissante dans la collectivité des RH et, progressivement, parmi les chefs d'entreprise. Renforcer les capacités d'analyse de la collectivité des RH par une amélioration ciblée des compétences et une meilleure connaissance des données, leur permettant de traduire des sujets complexes de la main-d'oeuvre en récits clairs et axés sur la décision. Façonner le futur écosystème de données et d'analyses RH en tirant parti de nos capacités de lac de données avec GCP et Looker, ce qui permet une analyse plus riche des données humaines et commerciales. Favoriser l'excellence en matière de rapports de jour de travail en établissant un modèle opérationnel solide qui combine une gouvernance claire, une expertise solide, une prestation fiable et la capacité d'évaluer efficacement les services de rapport dans l'ensemble du Groupe. La gouvernance des données RH de bout en bout, qui englobe l'intendance, la qualité des données, les définitions, la documentation, la conformité et les contrôles, tout en guidant le renforcement continu des pratiques de qualité des données. Fournir des renseignements de haute valeur aux dirigeants du Groupe et fournir des données fiables pour les rapports non financiers et d'autres exigences réglementaires. Animer la communauté People Analytics dans tout le Groupe, en favorisant l'alignement, le partage des connaissances et la diffusion de pratiques efficaces. Faire fonctionner efficacement les priorités stratégiques et les principales questions tactiques, en veillant à ce que la fonction demeure liée aux besoins opérationnels tout en menant une orientation à long terme. Dirigez, coachez et développez une équipe d'experts hautement performante, assurant une bonne exécution, une collaboration et une croissance continue de la fonction. Comment allez-vous nous convaincre ? Maîtrise dans un domaine pertinent et plus de 15 ans d'expérience en analyse des personnes, données des RH, rapports ou domaines d'analyse connexes, y compris une expérience réussie dans un rôle de leadership supérieur similaire. Forte expérience dans la définition et l'exécution de stratégies d'analyse des personnes qui créent une valeur opérationnelle mesurable et renforcent l'efficacité des RH. Capacité éprouvée de leadership, avec l'expérience de coaching, le développement et l'inspiration d'équipes d'experts multidisciplinaires tout en établissant des normes élevées pour la qualité, le rythme et la collaboration. Forte capacité de traduire des données complexes sur les personnes et les entreprises en messages clairs, en recommandations pratiques et en récits de cadres supérieurs convaincants. Compréhension approfondie des données sur les RH, de la gouvernance des données, de la qualité des données, des modèles de rapports et des responsabilités liées au traitement de renseignements sensibles sur les employés. Une solide expertise en matière de rapports de jour de travail et une grande connaissance des plateformes et écosystèmes d'analyse modernes, notamment Visier, GCP et Looker. Expérience de la conception de stratégies d'adoption et de programmes de perfectionnement des compétences qui renforcent la littératie en matière d'analyse et encouragent l'utilisation efficace des données dans les collectivités des RH. Forte collaboration et influence des compétences, avec la capacité de travailler efficacement dans l'ensemble des RH, de la plate-forme de groupe, des finances et des principaux intervenants dans une organisation matricielle. Excellentes compétences en communication et présence de la direction, avec la crédibilité d'influencer les principaux intervenants et de représenter la fonction au niveau du Groupe. Le français est un atout. #Richemont #WeCraftTheFuture Emplois Similaires Group HR Reporting Manager Save Bellevue, Suisse Richemont Directeur, Talent Management & Mobility Save New York, États-Unis Cartier Senior Compensation Analyste Save Dubai, Émirats arabes unis Cartier