Responsable sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) — EOC – Ente Ospedaliero Cantonale
- Lieu
- Bellinzona
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze - Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione: Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Responsabilités principales
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Exigences principales
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
- Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
- Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
- Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.
- Il candidato/la candidata: Si identifica nei Valori e nella Missione dell'EOC.
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Ce que l’entreprise offre
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
- Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Contacts
- Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze
- Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione:
Entreprise et contexte
- Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
- Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
- L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
- Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
- Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Détails supplémentaires
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Notes et contenu original
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.
- Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
- Possiede autorevolezza, capa
Questions sur cette offre
Quel salaire propose EOC – Ente Ospedaliero Cantonale pour ce poste ?
EOC – Ente Ospedaliero Cantonale indique CHF 68 000 - 103 000 bruts par an pour ce poste à Bellinzona. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EOC – Ente Ospedaliero Cantonale ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EOC – Ente Ospedaliero Cantonale pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin du permis G pour postuler à ce poste au Tessin en tant que frontalier italien ?
Oui, si vous résidez en Italie dans la zone frontalière des 20 km. L'employeur suisse dépose la demande de permis G à l'office cantonal des migrations du Tessin après signature du contrat — la première délivrance prend 2-6 semaines, puis renouvellement annuel automatique tant que l'emploi se poursuit. Un retour hebdomadaire à votre domicile italien est requis pour conserver le statut.
Comment postuler à ce poste chez EOC – Ente Ospedaliero Cantonale ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EOC – Ente Ospedaliero Cantonale sur recruitingapp-2761.umantis.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
