Human Resource Business Partner - Zurich Asuransi Indonesia — Zurich Insurance (sede Ticino)
- Lieu
- Lugano
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Requis
- Baccalauréat et 6 ans ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance des pratiques en matière de rémunération, diagnostic organisationnel, relations avec les employés, diversité et inclusion, gestion du rendement, lois fédérales et des États sur l'emploi
- Expérience de diagnostic de problèmes, y compris la gestion du changement organisationnel, la planification du capital humain et les relations avec les employés
- Compétences en matière de facilitation
- Œuvre de base qui comprend les processus opérationnels généraux, la gestion financière et les connaissances en planification des activités
- Forte capacité de partenariat et de crédibilité à tous les niveaux
- Compétences solides en résolution de problèmes
Responsabilités au travail - Principales responsabilités
- Servir de conseiller stratégique auprès des chefs d'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
- Traduire les stratégies d'affaires en stratégies, programmes et initiatives efficaces en RH.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'embarquement, le perfectionnement, la gestion du rendement, l'engagement et le hors-bord.
- Fournir des orientations et des solutions en matière de relations de travail et de relations professionnelles.
- Diriger la mise en oeuvre des processus de gestion du rendement, de gestion des talents et de planification de la relève.
- Appuyer la planification des effectifs, l'analyse des effectifs et les initiatives de conception organisationnelle.
- Assurer le respect des lois, règlements et politiques internes de l'entreprise.
- Traiter et résoudre les questions liées aux RH qui peuvent influer sur le moral, la productivité et le rendement des employés.
- Analyser les données et les paramètres des RH pour appuyer la prise de décisions éclairées et axées sur les données.
À Zurich, nous aimons penser en dehors de la boîte et défier le statu quo. Nous adoptons une approche optimiste en nous concentrant sur les positifs et nous demandons constamment ce qui peut aller bien?
Nous sommes un employeur à chances égales qui sait que chaque employé est unique - c'est ce qui rend notre équipe si géniale! Rejoignez-nous en explorant constamment de nouvelles façons de protéger nos clients et la planète.
- Lieu(x): ID - Siège social - MT Haryono
- Compétences solides en résolution de problèmes Responsabilités au travail Principales responsabilités
- professionnelles Requis :
- Baccalauréat et 6 ans ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Responsabilités principales
- Compétences solides en résolution de problèmes Responsabilités au travail Principales responsabilités
Exigences principales
- professionnelles Requis :
- Baccalauréat et 6 ans ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance des pratiques en matière de rémunération, diagnostic organisationnel, relations avec les employés, diversité et inclusion, gestion du rendement, lois fédérales et des États sur l'emploi
- Expérience de diagnostic de problèmes, y compris la gestion du changement organisationnel, la planification du capital humain et les relations avec les employés Compétences en matière de facilitation
- Œuvre de base qui comprend les processus opérationnels généraux, la gestion financière et les connaissances en planification des activités
- Forte capacité de partenariat et de crédibilité à tous les niveaux
- Servir de conseiller stratégique auprès des chefs d'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
- Traduire les stratégies d'affaires en stratégies, programmes et initiatives efficaces en RH.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'embarquement, le perfectionnement, la gestion du rendement, l'engagement et le hors-bord.
- Fournir des orientations et des solutions en matière de relations de travail et de relations professionnelles.
- Diriger la mise en oeuvre des processus de gestion du rendement, de gestion des talents et de planification de la relève.
- Appuyer la planification des effectifs, l'analyse des effectifs et les initiatives de conception organisationnelle.
Détails supplémentaires
- Qualifications professionnelles
- Expérience de diagnostic de problèmes, y compris la gestion du changement organisationnel, la planification du capital humain et les relations avec les employés Compétences en matière de facilitation
- Compétences solides en résolution de problèmes Responsabilités au travail Principales responsabilités
- Analyser les données et les paramètres des RH pour appuyer la prise de décisions éclairées et axées sur les données.
- Rejoignez-nous en explorant constamment de nouvelles façons de protéger nos clients et la planète. Travail à distance: Horaire : temps plein Nom du recruteur : Cindy Larissa
Notes et contenu original
- Expérience de diagnostic de problèmes, y compris la gestion du changement organisationnel, la planification du capital humain et les relations avec les employés
- Compétences en matière de facilitation
- Compétences solides en résolution de problèmes
- Responsabilités au travail
- Principales responsabilités
- Pourquoi Zurich
- Rejoignez-nous en explorant constamment de nouvelles façons de protéger nos clients et la planète.
- Siège social
- MT Haryono
- Travail à distance:
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Zurich Insurance (sede Ticino) pour ce poste ?
Zurich Insurance (sede Ticino) indique CHF 85 500 - 150 000 bruts par an pour ce poste à Lugano. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Zurich Insurance (sede Ticino) ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Zurich Insurance (sede Ticino) pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin du permis G pour postuler à ce poste au Tessin en tant que frontalier italien ?
Oui, si vous résidez en Italie dans la zone frontalière des 20 km. L'employeur suisse dépose la demande de permis G à l'office cantonal des migrations du Tessin après signature du contrat — la première délivrance prend 2-6 semaines, puis renouvellement annuel automatique tant que l'emploi se poursuit. Un retour hebdomadaire à votre domicile italien est requis pour conserver le statut.
Comment postuler à ce poste chez Zurich Insurance (sede Ticino) ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Zurich Insurance (sede Ticino) sur careers.zurich.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
