Merchandiser, Women’s Apparel & Accessories — VF International (The North Face, Timberland)

Description complète

Timberland EMEA est à la recherche d'un Merchandiser – Women Apparel & Accessories (Timberland EMEA) exceptionnel pour rejoindre notre équipe basée à Stabio, Suisse.

Fondée en 1973, Timberland® est une marque mondiale de style de vie en plein air. Plus connue pour sa chaussure jaune originale conçue pour les éléments dures de la Nouvelle-Angleterre, Timberland offre aujourd'hui une gamme complète de chaussures, de vêtements et d'accessoires pour les personnes qui apprécient le style objectif et partagent la passion de la marque pour profiter – et protéger – la nature.

Au cœur de la marque Timberland se trouve la croyance fondamentale qu'un avenir plus vert est un avenir meilleur. Cela prend vie grâce à un engagement de plusieurs décennies à fabriquer des produits de façon responsable, à protéger l'extérieur et à renforcer les collectivités du monde entier.

Parlons du rôle

Le marchand de vêtements et d'accessoires pour femmes de Timberland EMEA est responsable de la construction d'assortiments de qualité pour le consommateur, de l'excellence du DTC et du soutien à l'élévation de la marque Timberland dans toute la région. Ce rôle mélange la connaissance des produits, l'analyse commerciale et une bonne compréhension du consommateur de Timberland pour offrir des collections rentables sur le marché de l'EMEA. Ce rôle fait partie du gestionnaire de la marchandisation des vêtements.

Comment vous ferez une différence

Vous y parviendrez en

- Femmes et accessoires Stratégie d'assortiment: construire des assortiments saisonniers pour les femmes Vêtements et accessoires alignés sur la direction de la marque Timberlands EMEA, en assurant la pertinence des expressions de style de vie, d'extérieur et de streetwear et en créant des histoires saisonnières claires et pertinentes pour les consommateurs.

- Développement et différenciation des comptes SMU : identifier les possibilités pour les SMU (Maquillages spéciaux), les capsules et les collaborations pour soutenir les comptes clés stratégiques de gros, stimuler la différenciation entre les canaux, renforcer les partenariats et accroître la pertinence et la pertinence culturelle.

- Gestion pré-saison : diriger le processus pré-saison en définissant les stratégies de catégorie, les assortiments cibles, l'architecture de tarification et la segmentation des canaux. Élaborer des plans en fonction des points de vue des consommateurs, du rendement historique et des besoins du marché. Partenaire avec Planning et Global Merchandising pour fixer des objectifs financiers, des attentes en matière de productivité, des objectifs de marge et des ambitions de performance à prix plein.

- Présentation Go-To-Market & Pre-Line : offrir des présentations GTM et pré-ligne qui communiquent clairement des histoires de produits, des stratégies de catégorie et des opportunités commerciales. Influencer les équipes internes et les comptes clés grâce à de solides récits, à une clarté visuelle et à une prestation confiante.

- DTC Excellence : définir les assortiments haut de gamme de DTC, la segmentation et le conte de produits en partenariat avec les équipes de vente au détail et de VM afin d'accroître la performance à prix plein et d'améliorer la vente dans les catégories de femmes.

- Brand Elevation & Streetwear Pertinence : offrez des assortiments, capsules, collaborations et SMU axés sur le consommateur qui améliorent l'opportunité, la pertinence culturelle et l'élévation de la marque Timberland dans le marché de l'EMEA.

- Débloquer la croissance du marché de gros: accélérer les affaires des femmes en débloquant des opportunités avec des comptes clés de gros stratégiques. Adapter les assortiments, les prix et les histoires de produits pour stimuler la croissance de catégorie et renforcer Timberlands position sur le marché.

- GTM & Line Architecture: traduire la direction globale en architecture de ligne spécifique à l'EMEA, prix, et outils GTM qui soutiennent le succès de vente-in et de vente-out et une différenciation efficace entre les canaux DTC et de gros.

- Gestion in-Season: performance en cours de saison de pilotage en suivant la productivité des KPI (vendeur, ROS, UPT, conversion) et des KPI de marginalité (IMU, marge maintenue, impact de balisage). Identifier les risques et les possibilités, proposer des mesures correctives et s'associer à la planification et aux ventes pour maximiser la rentabilité à l'échelle du CIPH et du commerce de gros.

- Leadership interfonctionnel: partenaire avec Planification, Vente, Marketing, VM et Global Merchandising pour s'aligner sur les points de vue des consommateurs, les besoins du marché et les priorités de la marque.

Compétences pour réussir

- Expertise en marchandage de mode : forte compréhension des vêtements et des accessoires des femmes, y compris les combinaisons, les tissus, la dynamique de catégorie et la planification d'assortiments saisonniers dans les environnements de style de vie, de plein air ou de streetwear.

- Acumen analytique et commercial : capacité d'analyser les données de vente/vente, les marges, la performance du marché, la performance à prix plein, les possibilités de vente et de croissance de catégorie.

- Brand & Consumer Insight: une compréhension approfondie du consommateur de Timberland, du marché de l'EMEA et de la façon de créer des histoires saisonnières claires et pertinentes pour le consommateur, alignées sur l'élévation de la marque Timberland.

- DTC & Omnichannel Mindset: arrière-plan de l'assortiment merchandising et omnichannel dirigé par DTC, avec la capacité de différencier les assortiments entre les canaux DTC et de gros.

- Gestion de gros et de compte : expérience de travail avec les comptes clés de gros stratégiques et la croissance de catégorie par des assortiments adaptés, des histoires de produits, des capsules, des collaborations et des SMU.

- Présentation & Histoire Compétences : capacité de présenter des présentations GTM claires, convaincantes et pré-lignes qui inspirent les équipes internes et les comptes clés.

- Communication interfonctionnelle: compétences solides en collaboration entre les équipes de conception, de planification, de vente, de marketing, de vente au détail, de VM et de merchandising mondial.

- Outils et systèmes : maîtrise des systèmes PLM, Excel et merchandising.

- Expérience requise : 2 à 5 ans d'expérience dans le merchandising, l'achat ou la planification, idéalement chez les femmes vêtements ou accessoires et dans une marque de mode de vie, de plein air ou de streetwear.

A propos de VF

VF est une entreprise mondiale de vêtements reliant les gens aux styles de vie qu'ils chérissent à travers notre famille de marques emblématiques. Au cœur de notre voyage se trouve notre but: Nous alimentons les mouvements de modes de vie durables et actifs pour l'amélioration des personnes et de notre planète. C'est notre but. C'est la raison pour laquelle nous venons travailler tous les jours. Notre but nous unit et nous conduit à poursuivre ensemble nos objectifs. C'est notre vocation.

Qu'y a-t-il dedans pour vous?

Nous sommes dans l'entreprise de libérer le potentiel humain, animé par les idées, l'énergie et l'engagement de notre peuple. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier pour tous les associés VF. En ce qui concerne les avantages, nous sommes le paquet total.

- Une culture de rétroaction favorable où le respect et l'intégrité nous guident dans nos activités

- Un environnement international inclusif où les personnes de divers horizons, styles de vie et nationalités aiment travailler ensemble

- Faites partie d'une marque de mode de vie emblématique dans une organisation multimarques et multipays

- Salle de gym sur place offrant des initiatives de santé et de bien-être

- Une carte de réduction avec 50% sur toutes les marques VF

- Zones de cassure offrant des boissons chaudes gratuites

Libre d'être, d'inclusion et de diversité

En tant qu'employeur à égalité de chances, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'appartenance fondée sur le respect, la connexion, l'ouverture et l'authenticité. Nous nous engageons à bâtir et à maintenir un milieu de travail qui célèbre la diversité de nos associés, leur permettant ainsi de se rendre au travail chaque jour.

Si vous aimez ce que vous avez lu et voulez rejoindre notre équipe, alors nous aimerions avoir des nouvelles de vous!

Annexe