Leitung strategische Partnerschaften (Masterfranchising) — migrolino

Description complète

En tant que responsable des Partenariats Franchise et Stratégiques, vous façonnez activement l'avenir de nos relations partenaires les plus importantes. Vous êtes responsable de travailler avec des partenaires renommés tels que Shell, Socar et Piccadilly, dirigez votre équipe avec prévoyance et contribuez de façon significative au développement de notre entreprise.

Mansioni

• La responsabilité globale de la coopération avec nos partenariats stratégiques (partenaires master franchise - dont Shell, Socar et Piccadilly) et leur développement ultérieur
• Appui stratégique et opérationnel aux partenariats existants et, si nécessaire, établissement de nouveaux partenariats
• Établir et maintenir des relations durables à différents niveaux hiérarchiques
• Gestion et soutien des projets stratégiques et déploiements
• Leadership, perfectionnement et encadrement de l'équipe responsable
• Promouvoir une coopération étroite entre les différents secteurs d'activité

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans un poste similaire avec une expérience de gestion
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): études en administration des entreprises ou formation supérieure en vente
• Très bonne connaissance du commerce de détail, de préférence dans le système de franchise
• Expérience en gestion de projet et relations avec les différentes parties prenantes
• Compétences conceptuelles et analytiques avec une mentalité innovante et entrepreneuriale
• Force de communication et compétences de négociation avec une personnalité gagnante
• Méthode de travail axée sur les objectifs, indépendante et axée sur les solutions
• Préparation au voyage
• en allemand (négociation confiante)
• Français (bonne connaissance)
• Italien (avantageux)

Cosa de friamo

• Lieu de travail central: La ligne de bus 1 part d'Aarau, gare toutes les 15 minutes à Wynenfeld.
• Emplacement de travail flexible / bureau à domicile: Possibilité de flexibilité spatiale pour remplir la fonction.
• Pension professionnelle: Nous sommes assurés auprès de la Caisse Migros: part 8,5%, part 17%.
• Responsabilité personnelle et liberté: environnement orienté vers l'avenir avec beaucoup de responsabilité personnelle et liberté pour les idées innovantes.

Contatto

Demande et contact Sabrina Friederich Partenaire d'affaires en RH et chef d'équipe Administration des RH 058 577 41 82 - Linked Dans - xing ## Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion spécialisée avec présentation de cas Une expertise spécifique sera évaluée à l'aide d'un cas ou d'autres outils d'évaluation. Après le traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Exposition contractuelle (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine