due educatori/trici (una pos. al 63.75% e una pos. al 64.38% o al 71.88%) presso la Divisione socialità — Città di Lugano

Vue d’ensemble du poste

deux éducateurs (l'un à 63,75 % et l'autre à 64,38 % ou 71,88 %) à la division Socialité de la ville de Lugano — concours public à Lugano (TI), Suisse.

COUR DE CONCURRENCE PUBLIQUE POUR L'ÉVALUATION PARCIALE DU TEMPS (UNCTION À 63,75 %/25,5 HEURES ET UNE POSITION À 64,38 %/25,75 HEURES DE SÉCURITÉ SOCIALE

• Exigences d'ordre général prévues par la ROCCL et en particulier: - conduite non exceptionnelle; - aptitude psychophysique à fonctionner.

• Exigences particulières - enseignement supérieur ou formation sociale.

• l'aptitude à travailler en contact avec les enfants en âge scolaire;
• le sens des responsabilités et de la discrétion;
• la facilité de la communication interpersonnelle et les compétences relationnelles fortes, en particulier avec les enfants;
• l'aptitude à travailler en contact avec les enfants en âge scolaire

Ils constituent un titre préférentiel

• connaissance et utilisation des programmes informatiques Microsoft Excel, Word et la capacité d'utiliser le courriel;
• possession de notions pédiatriques de premiers soins;
• connaissance de l'allemand et/ou du français et/ou de l'anglais.

2 Instructions Sur la base de programmes de travail, la nécessité de fournir des services et des conseils aux responsables, organise et promeut des activités éducatives, scolaires et éducatives pour les enfants.

Il favorise le processus de socialisation des enfants, garantit l'accueil, les soins et la surveillance et les soutient dans leur développement psycho-physique par des interventions individuelles et collectives.

En outre

• il peut être appelé/à servir de référent au personnel éducatif et actif des bureaux de placement;
• il peut être appelé/à suivre et accompagner le personnel éducatif en formation pendant la période de pratique professionnelle;
• d'autres tâches compatibles avec sa fonction et ses compétences peuvent être données.

L'utilisation est définie sur une période de moins de 12 mois (par exemple 11,5 mois sur 12, 10,5 mois sur 12 ou solutions similaires), avec une suspension d'activité pendant la période estivale.

Pendant cette période de suspension, l'éducateur/enfant peut, si nécessaire, être employé sur la base de besoins objectifs avec des tâches supplémentaires.

Afin d'assurer une rémunération uniforme pour tous les mois de l'année, ainsi qu'une meilleure couverture contre les accidents et la sécurité sociale, le modèle de rémunération prévoit une rémunération de 3 sur 12 mois, calculée sur la base d'un diplôme d'emploi annuel moyen.