Directeur of Marketing and Communications — Franklin University Switzerland
NouveauCHF 75 500 - 133 000
Franklin University Switzerland · Sorengo (TI)
- Lieu
- Sorengo
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 75 500 - 133 000
Vue d’ensemble du poste
À propos de l'emploi L'Opportunity Franklin Suisse cherche un leader du marketing et de la communication accompli et pratique pour une occasion exceptionnelle de définir et de stimuler la marque et la croissance de Franklin à un moment crucial.
Sous l'autorité directe du président, le directeur travaillera en étroite collaboration avec le vice-président de la gestion des inscriptions et le directeur de l'avancement et des diplômés pour établir une fonction de marketing intégrée et faire progresser le plan stratégique Franklin.
C'est à la fois un rôle stratégique et un rôle de construction.
- À propos de l'emploi L'Opportunity Franklin Suisse cherche un leader du marketing et de la communication accompli et pratique pour une occasion exceptionnelle de définir et de stimuler la marque et la croissance de Franklin à un moment crucial.
- Sous l'autorité directe du président, le directeur travaillera en étroite collaboration avec le vice-président de la gestion des inscriptions et le directeur de l'avancement et des diplômés pour établir une fonction de marketing intégrée et faire progresser le plan stratégique Franklin.
- Le directeur devrait protéger les deux ensembles de mesures avec une rigueur égale. Clé Responsabilités Stratégie et leadership
- Expérience — un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le marketing, la communication ou la publicité, y compris au moins trois à cinq ans en leadership ou en gestion d'équipe.
- Complete-funnel d'expérience — a démontré l'expérience de la conception et de l'exécution de campagnes intégrées qui couvrent la construction de la marque et la performance / génération de la demande, avec des preuves de faire passer le public de la sensibilisation à la conversion.
Responsabilités principales
- Le directeur devrait protéger les deux ensembles de mesures avec une rigueur égale. Clé Responsabilités Stratégie et leadership
Exigences principales
- Expérience — un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le marketing, la communication ou la publicité, y compris au moins trois à cinq ans en leadership ou en gestion d'équipe.
- Complete-funnel d'expérience — a démontré l'expérience de la conception et de l'exécution de campagnes intégrées qui couvrent la construction de la marque et la performance / génération de la demande, avec des preuves de faire passer le public de la sensibilisation à la conversion.
- Pile de marketing moderne — fluidité pratique avec CRM et outils d'automatisation du marketing (par exemple HubSpot ou équivalent), médias payants, Google Analytics, référencement, systèmes de gestion de contenu et optimisation de la conversion.
- Connaissance de l'ardoise et de la drupal utile.
- Direction de l'Agence et des fournisseurs — expérience éprouvée en matière de création et de gestion d'agences externes et de fournisseurs spécialisés tout en fonctionnant efficacement avec une équipe interne maigre.
- Langues: excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais (C1 requis) et en italien (C1 préféré).
Processus de candidature
- Commercialisation de la performance — construire l'infrastructure de génération de la demande — CRM et l'automatisation du marketing, l'acquisition rémunérée, l'éducation principale et les expériences Web optimisées par la conversion — qui transforme la sensibilisation en enquêtes, applications, étudiants inscrits et donateurs engagés.
- Le succès est mesuré par le coût par demande, la conversion de la demande, le rendement et le rendement des dépenses publicitaires.
- Le candidat idéal a mené des campagnes intégrées où la narration de la marque alimente l'entonnoir d'acquisition et les données de performance informe le calendrier éditorial.
- L'enseignement universitaire est un choix de longue durée et de grande considération : les familles passent de nombreux mois en recherche avant de postuler.
- Forte marque prévente Franklin de sorte que l'acquisition payée travaille plus dur, tandis que le marketing de performance discipliné assure que l'intérêt convertit.
- Diriger et mettre en oeuvre une stratégie de marketing et de communication intégrée et complète qui englobe la marque et le rendement au service du recrutement des étudiants, de la réputation des établissements et de l'engagement des anciens et des donateurs.
- Construire, diriger, développer et inspirer l'équipe de marketing, en établissant un modèle opérationnel qui combine le personnel interne ciblé avec des organismes externes bien gérés et des fournisseurs spécialisés. Marque & Communications
- Champion Franklin Suisse en tant qu'ambassadeur principal de la marque; définir, documenter et protéger une voix et un positionnement de marque clairs et distinctifs, appliqués de façon cohérente à tous les publics et chaînes.
Contacts
- Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site Web: https://www.fus.edu Comment faire une demande Pour examen par le comité de recherche, les candidats doivent soumettre les documents suivants en format PDF à [email protected]:
- Un CV actuel détaillant l'expérience et les publications pertinentes;
- Une lettre d'intérêt qui traite des principaux domaines de cette description de travail;
- Des coordonnées pour trois références, dont deux doivent être d'anciens superviseurs directs.
- Un PowerPoint avec 2 à 3 exemples de campagnes complètes menées par le candidat Veuillez noter qu'en raison de la réglementation suisse en matière de visas et de permis de travail, les demandes de ressortissants suisses ou européens seront prioritaires dans le processus d'évaluation.
Détails supplémentaires
- Le directeur devrait protéger les deux ensembles de mesures avec une rigueur égale. Responsabilités Stratégie et leadership
- Construire, diriger, développer et inspirer l'équipe de marketing, en établissant un modèle opérationnel qui combine le personnel interne ciblé avec des organismes externes bien gérés et des fournisseurs spécialisés. Marque & Communications
- Veiller à ce que les histoires mettant en vedette des étudiants, des diplômés, des professeurs et du personnel soient régulièrement partagées à l'interne et à l'externe, et établir et tenir à jour un calendrier des événements sur le campus qui utilise la page d'accueil du site Web et les médias sociaux pour promouvoir la vie dynamique de Franklin. Performances et croissance
- Surveiller les études de marché, en travaillant avec des fournisseurs extérieurs au besoin. Opérations et gérance
- Participer activement à la vie du campus pour maintenir une profonde connaissance de l'histoire de Franklin tout en continuant d'évoluer et représenter Franklin en participant à des réunions régulières de communicateurs à l'échelle du système.
- Compétences clés pour les dirigeants de Franklin Vision stratégique Leadership et inspiration Connaissance de soi Promotion de l'unicité
Notes et contenu original
- Le directeur devrait protéger les deux ensembles de mesures avec une rigueur égale.
- Responsabilités Stratégie et leadership
- Construire, diriger, développer et inspirer l'équipe de marketing, en établissant un modèle opérationnel qui combine le personnel interne ciblé avec des organismes externes bien gérés et des fournisseurs spécialisés.
- Marque & Communications
- Veiller à ce que les histoires mettant en vedette des étudiants, des diplômés, des professeurs et du personnel soient régulièrement partagées à l'interne et à l'externe, et établir et tenir à jour un calendrier des événements sur le campus qui utilise la page d'accueil du site Web et les médias sociaux pour promouvoir la vie dynamique de Franklin.
- Performances et croissance
- Surveiller les études de marché, en travaillant avec des fournisseurs extérieurs au besoin.
- Opérations et gérance
- Expérience et
- Qualifications
