un/a consulente sicurezza antincendio, tra il 70% e l'80%, presso la Divisione risorse umane — Città di Lugano

Description complète

consultant en sécurité incendie, entre 70% et 80%, à la Division des Ressources Humaines de la Ville de Lugano - concours public à Lugano (TI), Suisse. SPÉCIFICATIONS DU CONCOURS PUBLIC POUR LE RECRUTEMENT À TEMPS PARTIEL (ENTRE 70%/28 HEURES PAR SEMAINE ET 80%/32 HEURES PAR SEMAINE) D'UN CONSULTANT EN SÉCURITÉ INCENDIE À LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES (SANTÉ ET SÉCURITÉ) DE LA VILLE DE LUGANO * La MUNICIPALITÉ DE LUGANO ouvre le concours public pour l'embauche à temps partiel (entre 70%/28 heures par semaine et 80%/32 heures par semaine) d'un consultant en sécurité incendie à la Division des Ressources Humaines (Sécurité et Santé) de la Ville de Lugano, dans les conditions du Règlement Organique des collaborateurs de la Ville de Lugano (ROCCL) et du présent cahier des charges.

• Exigences générales celles prévues par le ROCCL et notamment : - une conduite irréprochable ; - aptitude psychophysique à la fonction.
• Exigences particulières – formation supérieure dans un domaine d'ingénierie, d'architecture ou technique lié au poste. Les candidats sans formation supérieure peuvent également être pris en considération, à condition qu'ils justifient de nombreuses années d'expérience professionnelle spécifique démontrant leur adéquation au poste ;
• Certificat de compétence d'expert en incendie AICAA ;
• de nombreuses années d'expérience professionnelle avérée pertinente pour le poste (par exemple dans l'identification des dangers, dans l'évaluation des risques, dans la planification de mesures préventives, dans les enquêtes sur les accidents dans le domaine de la prévention des incendies, etc.) ;
• aptitude, intérêt et passion pour les secteurs de la sécurité et de la prévention incendie;
• bonne connaissance et expérience dans l'application du cadre législatif suisse en matière de prévention des incendies ;
• compétences analytiques, organisationnelles, de planification et de logique procédurale ;
• compétences relationnelles, de négociation, de médiation, de gestion de conflits, de proposition de décisions et de recherche de solutions ;
• facilité de communication interpersonnelle et volonté de traiter avec les collaborateurs et les utilisateurs ;
• capacité à travailler aussi bien individuellement qu'en groupe ;
• justesse, sens des responsabilités, autonomie, discrétion, tact et fermeté ;
• esprit d'initiative et de collaboration, sens pratique, flexibilité, ouverture au changement, à la digitalisation des processus et capacité d'adaptation ;
• esprit d'innovation et de créativité ;
• orientation vers la qualité et la fiabilité ;
• des compétences administratives et de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• capacité à utiliser les principaux programmes informatiques (environnement Windows, package MS Office, etc.) ; 2
• excellente connaissance de la langue italienne (niveau de compétence/C1 ou équivalent ou supérieur) ;
• permis de conduire chat. B. Une qualification préférentielle est
• la connaissance de la réalité territoriale du canton du Tessin ;
• connaissance des langues française et/ou allemande et/ou anglaise. Tâches Le consultant en sécurité incendie, sur la base des objectifs, des programmes de travail, des dispositions organisationnelles internes, des réglementations légales en vigueur, des besoins éventuels et selon les priorités établies par les gestionnaires, prend en charge toutes les mesures et actions nécessaires pour garantir un niveau adéquat de sécurité incendie. Il traite notamment des activités suivantes : Prévention organisationnelle des incendies dans les immeubles occupés par des collaborateurs de l'administration municipale
• mise en œuvre d'un système structuré de mesures organisationnelles dans les immeubles occupés par des collaborateurs de l'administration municipale ;
• définir des procédures uniformes de gestion des risques d'incendie ;
• garantir la mise à jour périodique des plans d'urgence et des consignes d'exploitation ;
• assurer la formation et l'information du personnel. Coordination technique de la prévention incendie privée et publique
• appuyer les Divisions compétentes (Construction Privée et Gestion et Entretien Immobilier) dans l'application de la réglementation incendie ;
• harmoniser les critères et les méthodes d'évaluation des risques ;
• fournir des conseils techniques pour les bâtiments complexes ou à fort trafic ;
• garantir la cohérence entre les interventions de construction, d'entretien et de gestion. Système de suivi et de reporting – introduire un système structuré de collecte et de mise à jour des données ;
• définir des indicateurs d'état de la sécurité incendie ;
• formaliser un flux de reporting. De plus :
• collabore avec les supérieurs à la mise en œuvre des exigences en matière de sécurité incendie conformément aux dispositions légales ;
• garantit que les dispositions légales en matière de sécurité incendie sont mises en œuvre de manière concrète et cohérente ;
• identifie les situations dangereuses et développe des systèmes de sécurité incendie impliquant les personnes directement impliquées ;
• vérifie la mise en œuvre des mesures préventives et correctives ;
• évalue et interprète correctement les données sur des sujets pertinents en matière de sécurité incendie ;
• intègre et, si nécessaire, met à jour les procédures de sécurité incendie dans la cartographie générale des processus ;
• planifie, réalise, suit et révise les audits pour vérifier les normes de sécurité incendie ; 3
• il peut se voir confier d'autres missions de travail compatibles avec sa fonction et ses compétences. Entrée en service
• à évaluer. Salaire annuel (base 100%, treizième mois de salaire inclus et grille salariale mise à jour au 01.01.2026). bande XIII (référence fonction ROCCL : chefs de bureau), classes 14-15-16 classe 14 : min CHF 82'509.45 / max CHF 97'361.10 classe 15 : min CHF 87'072.45 / max CHF 102'745.50 classe 16 : min CHF 93'074.15 / max CHF 109'827.40. bande 117'713.30. bande 126'505.50 L'affectation à l'une des bandes susmentionnées sera établie en fonction de la formation, du respect des exigences du présent cahier des charges, des connaissances professionnelles et de l'expérience professionnelle spécifique acquises et prouvées. Observations Dans le cadre des possibilités de rémunération susmentionnées, la Commune peut reconnaître l'activité précédemment exercée, si elle est conforme au présent cahier des charges, en lui attribuant une ou plusieurs années de service conformément à l'art. 39 par. 1 ROCCL L'administration communale offre la possibilité d'accroître les compétences et les connaissances professionnelles grâce à des mesures de formation internes et externes. Conditions de dépôt des candidatures Les candidatures doivent être soumises par voie électronique via le service d'assistance en ligne de la ville de Lugano (https://egov.lugano.ch/). La Municipalité n’envisagera en aucun cas…