Stv. Responsable Fruits & Légumes — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Horgen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 63 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec votre solide connaissance des fruits et légumes, vous conseillez nos clients de manière de premier ordre.
Grâce à votre motivation et à votre enthousiasme, vous contribuez de façon significative à la satisfaction client.
Cela vous ressemble ?
- Avec votre solide connaissance des fruits et légumes, vous conseillez nos clients de manière de premier ordre.
- Grâce à votre motivation et à votre enthousiasme, vous contribuez de façon significative à la satisfaction client.
- Prenez la responsabilité adjoint dans le secteur Fruits & Légumes de la succursale MM Horgen.
- Postulez dès maintenant ! Responsabilités
- 2 ans d'expérience professionnelle : dans le commerce de détail/vente
- Formation professionnelle complétée (EFZ) : en vente/commercial de détail
Responsabilités principales
- Prenez la responsabilité adjoint dans le secteur Fruits & Légumes de la succursale MM Horgen.
- Postulez dès maintenant ! Responsabilités
- Vous agissez comme personne de contact compétente pour nos clients en collaboration avec l'équipe et prenez la responsabilité du secteur Fruits et Légumes
- Vous prenez la responsabilité d'une gestion efficace des stocks, de la présentation attrayante des produits et veillez à ce que nos rayons soient toujours bien approvisionnés
Exigences principales
- 2 ans d'expérience professionnelle : dans le commerce de détail/vente
- Formation professionnelle complétée (EFZ) : en vente/commercial de détail
- Vous vous comportez de manière orientée client et amicale
- Vous aimez travailler de façon autonome et fiable
- Vous êtes tolérant au stress et possédez de bonnes compétences en communication Allemand (bon niveau)
Contacts
- Candidature & Contact Tony Jedamski Stv.
- Responsable RH Marketing & Recrutement [email protected]
- Processus de recrutement Sélection préliminaire des candidatures Nous examinons en continu les candidatures reçues, créons une sélection préliminaire et la soumettons au responsable pour examen.
- La décision de poursuivre ou de sortir du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou e‑mail.
- Délai de réponse : jusqu'à trois semaines Entretien technique Lors d'un entretien technique, le responsable et/ou un autre spécialiste et éventuellement l'équipe demanderont des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du poste.
- Si possible, il y a ensuite du temps pour mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation informelle.
- Délai de réponse : jusqu'à trois semaines Essai de travail Un jour d'essai ou une demi‑journée offre l'occasion de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne la possibilité d'évaluer à quel point quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Délai de réponse : jusqu'à trois semaines Offre & émission du contrat Après notre offre verbale, les points contractuels clés sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est rédigé et envoyé par courrier. Délai de réponse : jusqu'à trois semaines
Détails supplémentaires
- Postulez dès maintenant !
- Si besoin, vous soutenez également d'autres zones du magasin
- Vous êtes tolérant au stress et possédez de bonnes compétences en communication Allemand (bon niveau) Ce que nous offrons
- Après accord, le contrat est rédigé et envoyé par courrier. Délai de réponse : jusqu'à trois semaines
- Note pour les agences de recrutement Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures directes. Grade d'emploi : 805%
Notes et contenu original
- pour les agences de recrutement Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures directes. Grade d'emploi : 805%
- Responsabilités
- Vous êtes tolérant au stress et possédez de bonnes compétences en communication
- Allemand (bon niveau)
- Ce que nous offrons
- Après accord, le contrat est rédigé et envoyé par courrier.
- Délai de réponse : jusqu'à trois semaines
- Note pour les agences de recrutement Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures directes.
- Grade d'emploi : 805%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 68 000 - 103 000 bruts par an pour ce poste à Horgen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
