Betriebsmechaniker*in Instandhaltung Logistikanlagen — Migros Logistics

Description complète

Nous livrons ! Migros Logistics réunit Migros Verteilbetrieb AG (MVB) et Migros Logistique Romandie SA (MLR) pour fournir la Suisse tous les jours. Avec une technologie moderne et des processus hautement automatisés, nous façonnons la logistique de demain – en réseau et efficace.

Luogo di lavoro: Migros Logistics, Migros Verteilbetrieb AG, Neustrasse 49, 4623 Neuendorf

Informations importantes

Fonctionnement en 4 équipes Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Exécution indépendante des travaux d'entretien et d'entretien des installations de cueillette de commandes entièrement automatisées
• Assurer une production sans problèmes (réparation, entretien, entretien et réparation de nos machines et installations) en coopération avec des organismes internes et externes
• Entretien et réparation de nos systèmes de ramassage des commandes et des métiers environnants, tels que les équipements de stockage et de manutention, les systèmes de convoyeurs, les ascenseurs et les chariots poussoirs
• Soutien aux nouvelles installations et mise en service de nouvelles installations et conversions
• Réalisation de petits projets de conversion
• Soutien au processus d'amélioration continue (CIP)

Exigences

• 1-3 ans: entretien / entretien
• Apprentissage professionnel (EFZ): formation polymécanique, mécanique de production ou formation équivalente dans le domaine mécanique
• Connaissances de base en hydraulique et pneumatique
• Intérêt pour les nouvelles technologies et grande volonté d'apprendre
• Capacité de travailler de manière indépendante et en équipe
• Préparation au travail posté (4 postes)
• Allemand (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Pension professionnelle: Migros Pension Les prestations de la Caisse sont clairement supérieures à la loi. Tous sont retraités à 65 ans
• Produits alimentaires: Dans nos restaurants du personnel, les employés peuvent s'occuper à des prix préférentiels
• Offres des employés: Nous offrons à nos employés de nombreux services spéciaux et réductions (p. ex. carburant, abonnements mobiles)
• Offres sportives et de fitness: Nous soutenons des activités régulières, de promotion de la santé et de préservation de la santé
• Formation et perfectionnement: Nous soutenons nos employés par des offres ciblées de formation et de perfectionnement et les soutenons généreusement
• Services de conseil social et personnel: Nous offrons à nos collaborateurs des contacts pour les défis privés et professionnels

Contatto

Demande et contact Valérie Hostettler Partenaire opérationnel RH 058 565 63 21

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature : Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre