Trainee HR-Strategie — Migros Logistics

Description complète

Nous livrons ! Migros Logistics réunit Migros Verteilbetrieb AG (MVB) et Migros Logistique Romandie SA (MLR) pour fournir la Suisse tous les jours. Avec une technologie moderne et des processus hautement automatisés, nous façonnons la logistique de demain – en réseau et efficace. Vous connectez les RH, la technologie et les gens. Ce qui compte, c'est votre façon de penser, votre communication et votre sensibilité.

Mansioni

• Participation à des projets qui favorisent le perfectionnement du personnel, le développement organisationnel ou la numérisation
• Analyse des questions de RH ainsi que co-élaboration d'approches de solution et de bases de décision
• Co-création de structures et de mesures qui améliorent l'expérience des candidats, des employés et des gestionnaires tout au long du cycle de vie
• Promouvoir l'optimisation des processus
• Communication compréhensible et ciblée en allemand et en français

Exigences

• 1-3 ans: première expérience de projet d'études ou d'expérience professionnelle
• Etudiant (Uni/FH/HF) Allemand (très bonne connaissance) Français (connaissances de base): les compétences en français, qui peuvent être utilisées dans le travail quotidien, sont un avantage
• Des questions complexes, de nouveaux défis et un apprentissage continu
• Compétence dans la création d'analyses, de recommandations et d'intrants – vous utilisez un large éventail d'outils et de méthodes
• Expérience de travail avec les différentes parties prenantes
• Compétences techniques avancées dans le traitement de Microsoft 365 et divers outils d'IA
• Communication accessible et capacité à transmettre des questions complexes de manière compréhensible
• Haute affinité pour les outils, systèmes et processus numériques ainsi qu'une méthode de travail structurée et conceptuelle
• Personnalité indépendante et d'initiative qui prend ses responsabilités au sein d'une petite équipe, aborde les défis pragmatiquement et avance les sujets

Cosa de Friamo

• Travail flexible / bureau à domicile: Avec nos options de bureau à domicile, nous favorisons la flexibilité, l'agilité et l'efficacité
• Salaire équitable: Nous payons un salaire juste et équitable. La base est notre système de gestion du personnel et de rémunération
• Offres des employés: Nous offrons à nos employés de nombreux services spéciaux et réductions (p. ex. carburant, abonnements mobiles)
• Offres sportives et de fitness: Nous soutenons des activités régulières, de promotion de la santé et de préservation de la santé

Contatto

Demande et contact Katja Schwendemann Chef de HR Care, membre de l'équipe +41585651286 - LinkedIn

Grado di occupationazione: 722 %