Fachverantwortliche*r Blumen & Kasse — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Prenez la responsabilité professionnelle dans le domaine des fleurs et des caisses de la branche M Reichenburg. Avec votre connaissance approfondie des systèmes et des installations de POS, vous conseillez nos clients de première classe. Grâce à votre nature motivée et inspirante, vous contribuez significativement à la satisfaction des clients. Ça te ressemble ? Alors appliquez maintenant !

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, Reichenburg, Gewerbestrasse 4, 8864 Reichenburg

Mansioni

• Vous agissez comme une personne de contact compétente pour nos clients avec l'équipe et assumez la responsabilité de la zone des fleurs & caissiers
• Il vous donne le plaisir de transmettre votre expertise et vos connaissances aux nouveaux employés et de les présenter dans le domaine des plantes
• Vous êtes responsable de la commande des marchandises
• Vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des marchandises, la présentation attrayante des produits et vous assurez que nos étagères sont toujours bien remplies
• Vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle de la date
• Si nécessaire, vous pouvez également soutenir dans d'autres zones de magasin

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans le commerce de détail avec une expérience de gestion avantageuse
• Apprentissage achevé (EFZ): dans le commerce des ventes/détails
• Vous êtes orienté client et amical
• Vous aimez travailler de façon indépendante et fiable
• Vous êtes tolérant au stress et avez de bonnes compétences en communication
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• éducation et formation: soutien à la formation professionnelle,
• Conseil social et personnel : Conseil social interne

Contatto

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre