Software Engineer (w/m/d) – Kreditservices — Raiffeisen
- Lieu
- St. Gallen
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- Aujourd'hui
Description complète
03.11.2026 St. Gallen Zurich
Faites partie de notre équipe!
L'équipe des Services de crédit développe, teste et exploite des services et des applications tout au long du processus de crédit. Dans le cadre du service Solutions Livraison Living & Financing dans le domaine des Solutions Client Développement, nous travaillons sur des applications critiques pour les entreprises et des architectures modernes axées sur les services pour Raiffeisen Suisse. Afin de renforcer notre équipe sur les sites St. Gallen et/ou Zurich Circle, nous recherchons une personnalité engagée, fiable et motivée en tant qu'ingénieur logiciel (h/f/d).
Qu'attendez-vous?
- Responsabilité pour le développement, la maintenance et le fonctionnement fiable de nos solutions de crédit et des microservices associés basés sur Java & Spring Boot.
- Analyse et mise en œuvre des exigences professionnelles et techniques en mettant l'accent sur des solutions logicielles robustes, évolutives et durables en étroite collaboration avec les propriétaires de produits, les analystes commerciaux, les développeurs et les architectes.
- Assurer des normes de qualité élevées au moyen d'examens de codes, de tests automatisés et d'échange de pratiques exemplaires au sein de l'équipe.
- Assumer progressivement la responsabilité d'autres services basés sur les ruisseaux Kotlin, Spring Boot et Kafka ainsi que leur développement continu.
Qu'est-ce que tu apportes?
- Plusieurs années d'expérience dans le développement d'applications backend avec Java et Spring Boot.
- Connaissance approfondie de la conception et de la mise en œuvre d'architectures de microservices, d'API REST et d'architectures idéalement basées sur des événements (par exemple Kafka).
- Expérience des tests automatisés, des examens de code et de la mise au point de logiciels de haute qualité et à jour.
- Utilisation sécuritaire des pipelines CI/CD, des technologies OpenShift et des conteneurs pour déployer et exploiter efficacement les applications.
- Personnalité responsable et orientée vers l'équipe avec un haut niveau d'initiative, la jouissance de l'échange de connaissances et une très bonne connaissance de l'allemand.
Confiance. Appui. Ouverture. Design. Qualité. les services de crédit. Raiffeisen Suisse. Reto Zigerlig Chef de groupe Services de crédit Pourquoi Raiffeisen?
Nous offrons des modèles de travail flexibles
L'équilibre entre le travail et la vie personnelle de nos employés est important pour nous. C'est pourquoi nous créons les conditions pour des horaires de travail flexibles – avec des offres pour le travail mobile, bureau à domicile et à temps partiel.
Nous maintenons un environnement familial
Les valeurs coopératives sont nos piliers fondamentaux: l'unité. Pour l'autre. Ils façonnent notre coopération et notre interaction. La culture Du crée une proximité personnelle et un niveau oculaire à tous les niveaux fonctionnels.
Nous vivons la diversité et l'égalité des chances
Nous promouvons les différentes perspectives, expériences et compétences de nos équipes. Parce que cette diversité nous rend spéciaux et contribue de façon décisive à notre succès.
Nous offrons une participation collective au succès au lieu de bonus individuels
Nous mettons en avant les performances collectives. C'est pourquoi nous avons une part collective de succès au lieu de paiements de bonus individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine dans laquelle les objectifs globaux sont poursuivis ensemble.
Nous favorisons le développement personnel et professionnel
L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons un espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos employés de manière ciblée – avec un large éventail de possibilités de formation interne et une part des coûts pour la formation externe.
Nous faisons de la santé et du travail un programme
Grâce à notre offre holistique « de vie et de travail sains », nous soutenons nos employés dans la recherche d'un équilibre sain entre le travail et la vie privée et le maintien à long terme.
Vous voulez en savoir plus sur nous?
Travailler chez Raiffeisen Suisse Processus de candidature
- Raiffeisen Jobbörse
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Raiffeisen pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à St. Gallen est de CHF 60'000 - 102'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Raiffeisen. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Raiffeisen ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Raiffeisen pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Raiffeisen ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Raiffeisen sur raiffeisen.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
