Stv. Leiter Golf Shop 70%-90% (m/w/i) — Grand Resort Bad Ragaz
- Lieu
- Bad Ragaz
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- Aujourd'hui
Description complète
Tâches
- Vente de femmes et d'hommes mode ainsi que des accessoires et des équipements de golf
- Assistance et conseils aux clients et traitement des plaintes
- Commande et assortiment
- Présentation et décoration du Golf Shop
- Contrôles à la réception des marchandises
- Kassa avec fin de journée
Exigences
- Apprentissage professionnel dans le commerce de détail (EFZ), de préférence dans le secteur du textile et de la mode, ou formation équivalente
- Expérience professionnelle dans la vente de vêtements de haute qualité pour femmes et hommes (idéalement secteur sportif)
- Connaissance de l'allemand et de l'anglais, meilleure connaissance des langues étrangères
- Communication avec de très bonnes manières pour conseiller individuellement et personnellement la clientèle exigeante
- Flexibilité et disponibilité pour des affectations régulières les week-ends et jours fériés en service de 7 jours pendant la saison de golf
- Travail indépendant
Nous offrons
- Soirées taster et avantages au Thermal Spa
- Sommeil d ' essai après avoir passé la période d ' essai
- Jusqu'à 50% de réduction dans les restaurants
- Jusqu'à 50% de réduction dans le centre de fitness et Tamina Therme
Le Grand Resort Bad Ragaz est le seul complexe en Suisse avec deux terrains de golf. Le parcours de championnat de 18 trous du Golf Club Bad Ragaz est l'un des meilleurs parcours du pays et l'un des "Leading Golf Courses". Le restaurant gladys, décerné plusieurs fois comme "Best Swiss Golf Restaurant", vous gâte culinairement. En outre, le clubhouse offre une vaste gamme de golf et de mode de loisirs.
Le Golf Club Heidiland offre avec son 9 trous Executive Course et un centre d'exercices avec 20 zones couvertes et 50 pelouses d'entraînement optimales et s'est établi comme un club débutant de la région. Un bistrot et une boutique de golf complètent la large offre.
Notre boutique de golf au Golf Club Bad Ragaz est principalement à la disposition des membres de notre club, mais aussi des invités internationaux de nos Grands Hôtels et clients externes. La gamme dispose d'une mode féminine et masculine élégante et sportive de designers de renom, équipements de golf et accessoires.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Grand Resort Bad Ragaz pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Bad Ragaz est de CHF 75'200 - 94'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Grand Resort Bad Ragaz. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Grand Resort Bad Ragaz ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Grand Resort Bad Ragaz pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Saint-Gall peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Grand Resort Bad Ragaz ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Grand Resort Bad Ragaz sur jobs.resortragaz.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
