Projektleiter Wärmetechnik (80–100 %) (m/w) — yellowshark AG
- Lieu
- Bern
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 25 jours
Vue d’ensemble du poste
04.09.2026 Projektleiter Wärmetechnik (80–100 %) (m/w) 3000 Bern Gebäudetechnik Festanstellung Office Lohnband 90'000
110'000 CHF 01 Zukünftiger Arbeitgeber Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik und erneuerbare Energielösungen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Projektleiter:in Wärmetechnik.
In dieser Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Planung und Realisierung moderner Heizsysteme und begleitest Kund:innen kompetent durch das gesamte Projekt.
- 04.09.2026 Projektleiter Wärmetechnik (80–100 %) (m/w) 3000 Bern Gebäudetechnik Festanstellung Office Lohnband 90'000
- 110'000 CHF 01 Zukünftiger Arbeitgeber Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik und erneuerbare Energielösungen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Projektleiter:in Wärmetechnik.
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heizungsmonteur, Gebäudetechnikplaner oder in einem vergleichbaren technischen Beruf. – Eine zusätzliche fachtechnische Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik, Heizung oder Wärmetechnik ist von Vorteil. – Berufserfahrung mit Wärmepumpensystemen und idealerweise erste Erfahrung in der Projektleitung. – Technisches Verständnis und Freude daran, komplexe
- Aufgaben selbstständig zu organisieren und zu lösen. – Eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie ein sicheres und professionelles Auftreten. – Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. – Freude an nachhaltigen Technologien und die Motivation, aktiv an der Weiterentwicklung moderner Energielösungen mitzuwirken. 05 Wissenswertes – Eine vielseitige Position mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kundenkontakt. – Spannende Projekte im Bereich moderner Heiz- und Wärmetechnik. – Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltige Energielösungen. – Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, abhängig von Funktion und Projektanforderungen. – Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen. – Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen. – Zusätzliche Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeitende. – Ein professionelles und kollegiales Umfeld, in dem deine Ideen und Eigeninitiative geschätzt werden. – Die Möglichkeit, mit deiner täglichen Arbeit einen konkreten Beitrag zur Energiewende und zur Reduktion des Energieverbrauchs zu leisten.
Exigences principales
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heizungsmonteur, Gebäudetechnikplaner oder in einem vergleichbaren technischen Beruf. – Eine zusätzliche fachtechnische Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik, Heizung oder Wärmetechnik ist von Vorteil. – Berufserfahrung mit Wärmepumpensystemen und idealerweise erste Erfahrung in der Projektleitung. – Technisches Verständnis und Freude daran, komplexe
- Aufgaben selbstständig zu organisieren und zu lösen. – Eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie ein sicheres und professionelles Auftreten. – Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. – Freude an nachhaltigen Technologien und die Motivation, aktiv an der Weiterentwicklung moderner Energielösungen mitzuwirken. 05 Wissenswertes – Eine vielseitige Position mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kundenkontakt. – Spannende Projekte im Bereich moderner Heiz- und Wärmetechnik. – Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltige Energielösungen. – Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, abhängig von Funktion und Projektanforderungen. – Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen. – Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen. – Zusätzliche Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeitende. – Ein professionelles und kollegiales Umfeld, in dem deine Ideen und Eigeninitiative geschätzt werden. – Die Möglichkeit, mit deiner täglichen Arbeit einen konkreten Beitrag zur Energiewende und zur Reduktion des Energieverbrauchs zu leisten.
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Détails supplémentaires
- Ihr Profil – Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heizungsmonteur, Gebäudetechnikplaner oder in einem vergleichbaren technischen Beruf. – Eine zusätzliche fachtechnische Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik, Heizung oder Wärmetechnik ist von Vorteil. – Berufserfahrung mit Wärmepumpensystemen und idealerweise erste Erfahrung in der Projektleitung. – Technisches Verständnis und Freude daran, komplexe
Questions sur cette offre
Quel salaire propose yellowshark AG pour ce poste ?
yellowshark AG indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose yellowshark AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec yellowshark AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez yellowshark AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de yellowshark AG sur jobs.yellowshark.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
