Leiter Enterprise Architektur und Technologie-Management (m/w/d) — Raiffeisen

Description complète

28.09.2026 St. Gallen Zurich

Faites partie de notre équipe !

Pour le développement de notre architecture informatique, nous recherchons un leader expérimenté avec une vision stratégique et une bonne compréhension de l'architecture et de la technologie. Dans cette position clé, vous dirigez et développez la fonction d'architecture d'entreprise à l'échelle du Groupe et êtes responsable de la gestion de la technologie et de la gouvernance de l'architecture. Avec votre équipe, vous façonnerez le développement à long terme de notre paysage informatique et vous assurerez que la stratégie, les processus, les données, les applications et les technologies d'affaires suivent un objectif commun. Pour qu'on puisse le faire. Vous êtes la base de solutions stables, sûres et durables.

Qu'est-ce qui vous attend ?

• Gestion professionnelle et disciplinaire et développement d'une équipe de 12 architectes d'entreprise et de domaine
• Développement stratégique du paysage informatique avec environ 500 applications commerciales et un large portefeuille technologique, orienté vers le groupe et la stratégie informatique
• Gérer le paysage informatique en tenant compte de la valeur opérationnelle, de la normalisation, de la complexité, des risques et des coûts
• Responsabilité en matière de gouvernance de l'architecture et de la technologie, y compris la gestion de l'architecture et du conseil technologique
• Développement du métamodèle architectural, des méthodes, des normes et des principes architecturaux du groupe Raiffeisen
• Responsabilité de la gestion des technologies, y compris le portefeuille de technologies, les normes technologiques et le contrôle du cycle de vie de la pile technologique à l'échelle du Groupe
• Co-conception de la stratégie informatique ainsi que la gestion architecturale des initiatives de transformation stratégique et la garantie de solutions conformes à l'architecture
• Évaluation des développements technologiques pertinents, en particulier dans les domaines du cloud, des plates-formes et de l'intelligence artificielle, ainsi que de leur intégration durable dans l'architecture, la gouvernance et les modèles opérationnels
• Gestion active des parties prenantes par le biais des entreprises, des technologies de l'information, de la sécurité, des organes de gestion et des partenaires extérieurs, ainsi que développement d'une base convaincante pour la prise de décisions

Qu'est-ce que tu apportes ?

• un diplôme universitaire en informatique, en informatique des affaires ou dans une discipline similaire;
• Gestion pluriannuelle et responsabilité budgétaire dans un environnement informatique exigeant
• Expérience éprouvée dans l'architecture d'entreprise ainsi que dans le développement stratégique et la gestion de paysages informatiques complexes
• Démontrer le succès dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, d'objectifs et de feuilles de route architecturales ainsi que dans le développement d'une architecture et d'une gouvernance technologique efficaces
• Une bonne compréhension du développement de logiciels modernes, DevSecOps et CI/CD ainsi qu'une expérience avec les architectures de cloud et de plate-forme
• Expérience dans un environnement réglementé et bonne compréhension de la sécurité, de la conformité, du risque opérationnel et de la résilience
• La pensée stratégique et entrepreneuriale, des compétences solides en leadership et en communication, et la capacité de réunir les différents intérêts et de stimuler le changement de façon cohérente
• Apparence souveraine, haute compétence analytique et communication convaincante à tous les niveaux hiérarchiques jusqu'à la direction ; très bonne connaissance de l'allemand, au moins niveau C1.

«Vous donnez une orientation claire dans les questions complexes d'architecture et de technologie et poursuivez les objectifs fixés de manière cohérente.» Réussissez-vous à impliquer les gens, à rassembler différentes perspectives et à développer des compromis viables? Nous attendons avec impatience votre candidature. Erich Auer Chef de division Architecture et contrôle Pourquoi Raiffeisen ?

Nous offrons des modèles de travail flexibles

L'équilibre entre le travail et la vie personnelle de nos employés est important pour nous. C'est pourquoi nous créons les conditions pour des horaires de travail flexibles – avec des offres pour le travail mobile, bureau à domicile et à temps partiel.

Nous maintenons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers fondamentaux : l'unité. Pour l'autre. Ils façonnent notre coopération et notre interaction. La culture Du crée une proximité personnelle et un niveau oculaire à tous les niveaux fonctionnels.

Nous vivons la diversité et l'égalité des chances

Nous promouvons les différentes perspectives, expériences et compétences de nos équipes. Parce que cette diversité nous rend spéciaux et contribue de façon décisive à notre succès.

Nous offrons une participation collective au succès au lieu de bonus individuels

Nous mettons en avant les performances collectives. C'est pourquoi nous avons une part collective de succès au lieu de paiements de bonus individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine dans laquelle les objectifs globaux sont poursuivis ensemble.

Nous favorisons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons un espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos employés de manière ciblée – avec un large éventail de possibilités de formation interne et une part des coûts pour la formation externe.

Nous faisons de la santé et du travail un programme

Grâce à notre offre holistique « de vie et de travail sains », nous soutenons nos employés dans la recherche d'un équilibre sain entre le travail et la vie privée et le maintien à long terme.

Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Travailler chez Raiffeisen Suisse Processus de candidature

• Raiffeisen Jobbörse

Questions sur cette offre