Leiter Team St. Gallen (alle) — Migros Bank

Description complète

Avec nous, vous pouvez façonner l'avenir du conseil à la clientèle et Migros Bank en tant que chef d'entreprise client privé à l'emplacement de St. Gallen. Nous vous recherchons pour la succursale de St. Gallen à la suite de la retraite : un leader qui aide nos employés à fournir des conseils complets, un enthousiasme continu et un soutien dans la banque de demain.

Luogo di lavoro: Migros Bank, St. Gallen Branch, Bahnhofstrasse 4, 9001, St. Gallen

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous dirigez activement vos employés en les guidant individuellement, situationnellement et de près en tant que leaders pour gagner les clients pour Migros Bank.
• En coaching régulier et accompagnement en tandem, vous soutenez et autonomisez vos employés dans le perfectionnement personnel et professionnel ainsi que dans la réalisation des objectifs associés.
• Dans la responsabilité de la planification des ventes et de la réalisation de la cible à St. Gallen, vous faites rapport au gestionnaire du marché et représentez vos mesures pour le développement positif de la satisfaction des clients.
• En planifiant et en mettant en œuvre vos propres campagnes et événements, vous ferez progresser votre équipe dans l'élargissement de sa position sur le marché et représenterez Migros Bank en public.

Exigences

• min. 5 ans: Gestion des ressources humaines en banque de détail suisse
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Administration des entreprises, Banque et Finances
• Plusieurs années d'expérience dans la gestion, le soutien et l'encadrement des employés d'une unité de vente.
• Facile dans les ventes (excellence des ventes), de solides compétences en leadership et le plaisir de contribuer et de mettre en œuvre des idées de vente.
• Une personnalité avec une attitude positive et proactive et des valeurs qui nous conviennent.
• Un grand intérêt pour le marché financier et son développement ainsi que pour les secteurs économiques spécialisés adjacents (logement, assurance, impôts, durabilité).
• Réseautage dans la région de St. Gallen.
• en allemand (négociation certaine)

Cosa de Friamo

• Milieu de travail central : Un lieu de travail idéalement accessible, situé au centre
• Infrastructure moderne : un lieu de travail orienté vers l'avenir et ergonomique
• Nourriture: Restauration variée avec allocation repas
• Prestations sociales: une couverture optimale pour les maladies et accidents "privés"
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
• Offres des employés : Crédit annuel généreux pour le bien-être
• Avantages du cadre : une semaine de vacances par an de plus pour les membres du cadre
• Conception et prise de décision : Possibilités optimales de contribuer aux idées et au savoir-faire
• Entraînement: Entraîneur personnel pour cadres

Contatto

Demande et contact Alexander Stauber Partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et constituer la base d'une sélection ultérieure. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre