Gestionnaire de projet* en opérations de détail — migrolino
- Lieu
- Suhr
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 26 jours
Vue d’ensemble du poste
Vous ne voulez pas seulement accompagner les projets, mais vraiment faire une différence?
Alors on te cherche.
En tant que chef de projet dans le domaine des opérations de détail, vous dirigez des projets stratégiques et opérationnels, développez de nouveaux concepts pour nos magasins et les mettez en œuvre avec succès avec différents intervenants.
- Vous ne voulez pas seulement accompagner les projets, mais vraiment faire une différence?
- Alors on te cherche.
- Gestion des projets stratégiques et opérationnels interdivisions – de la planification au contrôle à la mise en œuvre réussie
- Développement de concepts et développement de solutions pratiques dans le cadre de projets en cours
Responsabilités principales
- Gestion des projets stratégiques et opérationnels interdivisions – de la planification au contrôle à la mise en œuvre réussie
- Développement de concepts et développement de solutions pratiques dans le cadre de projets en cours
- Assurer la communication liée au projet au sein du migrant ainsi qu'avec les partenaires de franchise et les partenaires externes
- Développement et mise en œuvre de concepts pour accroître l'efficacité et l'optimisation des coûts dans les magasins
- Coopération étroite avec des partenaires extérieurs
- Mise en œuvre de nouveaux processus avec interfaces Exigences
- au moins 3 ans: dans le commerce de détail dans une fonction comparable
- École technique supérieure: Enseignement supérieur des affaires Bonne expérience en gestion de projet Compétences conceptuelles et analytiques
- La pensée et l'action innovantes et entrepreneuriales, associées à une perception rapide
- Des compétences organisationnelles fortes et un haut niveau d'indépendance
Contacts
- Demande et contact Sabrina Friederich Partenaires en RH et chef d'équipe Administration des RH 058 577 41 82 Linked Dans - xing
- Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion spécialisée avec présentation de cas Une expertise spécifique sera évaluée à l'aide d'un cas ou d'autres outils d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Mise en œuvre de nouveaux processus avec interfaces
- École technique supérieure: Enseignement supérieur des affaires Bonne expérience en gestion de projet Compétences conceptuelles et analytiques
- Haute initiative et flexibilité, ainsi qu'une personnalité orientée vers la solution et le service Compétences acquises en MS-Office en allemand (négociation certaine) Français (bonne connaissance) Anglais (avantageux)
- Demande et contact Sabrina Friederich Partenaires en RH et chef d'équipe Administration des RH 058 577 41 82
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 444 %
Notes et contenu original
- École technique supérieure: Enseignement supérieur des affaires
- Bonne expérience en gestion de projet
- Compétences conceptuelles et analytiques
- Haute initiative et flexibilité, ainsi qu'une personnalité orientée vers la solution et le service
- Compétences acquises en MS-Office
- en allemand (négociation certaine)
- Français (bonne connaissance)
- Anglais (avantageux)
- Cosa de Friamo
- Linked Dans - xing
Questions sur cette offre
Quel salaire propose migrolino pour ce poste ?
migrolino indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Suhr. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose migrolino ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec migrolino pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez migrolino ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de migrolino sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
