Nachwuchskader Vente Region Seeland / Biel — Coop Genossenschaft
- Lieu
- Bern
- Contrat
- temporary
- Publié
- il y a 118 jours
Vue d’ensemble du poste
Nouveaux arrivants Région de vente Seeland / Biel Coop cooperative — Biel, Berne, Svizzera Tâche
Gestion du point de vente selon les objectifs, instructions et lignes directrices
Assurer la mise en œuvre et le respect des normes de qualité
- Nouveaux arrivants Région de vente Seeland / Biel Coop cooperative — Biel, Berne, Svizzera Tâche
- Gestion du point de vente selon les objectifs, instructions et lignes directrices
Détails supplémentaires
- Nouveaux arrivants Région de vente Seeland / Biel Coop cooperative — Biel, Berne, Svizzera
- Recrutement et planification opérationnelle Gestion et promotion des subordonnés Analyse des chiffres clés
- Achevé la formation de base dans le commerce de détail, première expérience dans une fonction similaire d'avantage Expérience en matière de leadership Pensée et comportement axés sur le client Très bonne connaissance de l'allemand
- Motivation/préparation à l'éducation et à la formation Flexibilité en ce qui concerne les tâches
- Après une période de formation de un à deux ans et la formation interne correspondante, vous dirigerez un de nos points de vente indépendamment. Ce que nous offrons Conditions d'emploi: Votre personne à contacter Marketing des ressources humaines Tipo: Temps partiel
Notes et contenu original
- Nouveaux arrivants Région de vente Seeland / Biel
- Coop cooperative — Biel, Berne, Svizzera
- Recrutement et planification opérationnelle
- Gestion et promotion des subordonnés
- Analyse des chiffres clés
- Administration
- Achevé la formation de base dans le commerce de détail, première expérience dans une fonction similaire d'avantage
- Expérience en matière de leadership
- Pensée et comportement axés sur le client
- Très bonne connaissance de l'allemand
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Coop Genossenschaft pour ce poste ?
Coop Genossenschaft indique CHF 41 600 - 63 000 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Coop Genossenschaft ?
Cette offre est un poste en contrat à durée déterminée. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Coop Genossenschaft pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Coop Genossenschaft ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Coop Genossenschaft sur jobs.coopjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
