Ingénieur logiciel Fullstack (Senior) (h/f/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 59 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous recherchons une développeureuse Fullstack talentueux*euse (niveau senior) pour renforcer notre équipe et concevoir avec nous des solutions créatives et conviviales.
Si vous êtes passionné*e par le développement de solutions modernes et innovantes et que vous souhaitez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Missions
Vous recueillez les besoins des utilisateurs, concevez des solutions détaillées et prenez le lead dans la réalisation, l'introduction et l'exploitation de nos produits.
- Nous recherchons une développeureuse Fullstack talentueuxeuse (niveau senior) pour renforcer notre équipe et concevoir avec nous des solutions créatives et conviviales.
- Si vous êtes passionnée par le développement de solutions modernes et innovantes et que vous souhaitez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Missions
- Vous assumez la responsabilité de l'ensemble du cycle de vie de nos solutions logicielles – du développement à l'exploitation et à la maintenance jusqu'à l'amélioration continue – en étroite collaboration avec l'équipe.
- Expérience de longue date en tant que Fullstack Software Engineer
- Diplôme en informatique ou connaissances équivalentes
Responsabilités principales
- Vous assumez la responsabilité de l'ensemble du cycle de vie de nos solutions logicielles – du développement à l'exploitation et à la maintenance jusqu'à l'amélioration continue – en étroite collaboration avec l'équipe.
Exigences principales
- Expérience de longue date en tant que Fullstack Software Engineer
- Diplôme en informatique ou connaissances équivalentes
- Expérience approfondie avec Node.js et GO
- Grande compétence en résolution de problèmes et créativité
- Maîtrise des pipelines CI/CD et de Kubernetes
- Connaissance des frameworks frontend comme React ou Next.js
- Personnalité communicative et esprit d'équipe
- Expérience en méthodes agiles et motivation à apprendre
Contacts
- Candidature & Contact Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumettre sa candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV ainsi qu'une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne vous convient pas, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des candidatures Nous examinons en continu les candidatures reçues, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour examen.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Durée jusqu'au retour : jusqu'à trois semaines.
- Entretien avec les RH & le département spécialisé L'entretien est mené virtuellement ou sur place avec la personne responsable des RH et/ou du département spécialisé.
Détails supplémentaires
- Si vous êtes passionné*e par le développement de solutions modernes et innovantes et que vous souhaitez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
- Vous effectuez les réceptions des solutions internes et externes avec des tests appropriés (par ex. code review, vérification du respect des directives, des technologies utilisées et de l'architecture applicative). Ce que nous offrons
- Candidature & Contact Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner
Notes et contenu original
- Vous effectuez les réceptions des solutions internes et externes avec des tests appropriés (par ex. code review, vérification du respect des directives, des technologies utilisées et de l'architecture applicative).
- Anglais (courant).
- Ce que nous offrons
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros-Genossenschafts-Bund pour ce poste ?
Migros-Genossenschafts-Bund indique CHF 79 500 - 135 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros-Genossenschafts-Bund ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros-Genossenschafts-Bund pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros-Genossenschafts-Bund ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros-Genossenschafts-Bund sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
