PhD position in Aerodynamic Design of Small-Scale Turbomachinery — EPFL

CHF 60'500 - 91'500 (est.)
EPFL · Neuchâtel (NE)
Catégorie: Ricerca Contrat: Temps plein Salaire: CHF 60'500 - 91'500 (est.)
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Lieu
Neuchâtel
Contrat
Temps plein
Publié
il y a 36 jours
SalaireCHF 60'500 - 91'500 (est.)

Description complète

Mission

Nous vous proposons un poste de doctorant à temps plein (100 %) à l'EPFL, Neuchâtel.

Vous travaillerez sur le projet TurboImpact, financé par Horizon Europe – MSCA-DN, s'attaque aux défis de la conception, de l'optimisation, de la sélection des matériaux et de la fabrication de petites machines pour les applications dans les pompes à chaleur, les piles à combustible, les cycles de Rankine organiques ou les turbines à gaz.

Ce projet développe des méthodes robustes de conception de systèmes et de composants, une plateforme de fabrication intégrée et des techniques d'assemblage multi-matériaux pour produire efficacement des turbomachines à petite échelle.

L'objectif sera atteint par la création d'un réseau de 14 doctorants (CD) travaillant en synergie sur des sujets complémentaires et soutenus par des superviseurs hautement qualifiés d'universités européennes et d'entreprises européennes à forte intensité de recherche

Principales fonctions et responsabilités

En tant qu'étudiant au doctorat, vous devrez

  • Ayez l'entière responsabilité de votre propre thèse
  • Recherche en étroite collaboration avec les partenaires de l'industrie
  • Conception et exécution d'expériences
  • Analyser et interpréter les résultats expérimentaux
  • Écrire des articles scientifiques pour publication dans des revues évaluées par des pairs
  • Présent aux conférences internationales
  • Participer à l'éducation et superviser les projets étudiants

Plus précisément, dans le cadre de ce projet, vous pourrez

  • Développer et appliquer l'optimisation de la topologie multi-objectifs pour identifier et caractériser le compromis entre l'intégrité structurelle et la résistance au transfert de chaleur dans les composants turbomachines.
  • Développer des concepts viables pour le refroidissement interne des moyeux creux et des structures de pales dans les turbomachines à petite échelle, en répondant aux défis thermostructuraux inhérents à ces configurations.
  • Intégrer la conception structurelle du moyeu creux avec un cadre robuste de conception et d'optimisation pour assurer la fiabilité des performances dans des conditions d'exploitation variables et des incertitudes de fabrication.

Compétences requises • Optimisation de la topologie, méthodes d'optimisation multi-objectifs et cadres d'optimisation multi-disciplinaires de la conception. • Fondements du transfert thermique, mécanique structurale et évaluation de l'intégrité, analyse thermo-structurale couplée. • Méthodes de conception robustes et quantification de l'incertitude.

Prescriptions particulières

Conformément aux règlements du réseau Marie Skłodowska-Curie Actions Doctorales: • Les candidats doivent se conformer à la règle de mobilité MSCA. Au moment du recrutement, les candidats ne doivent pas avoir résidé ou exercé leur activité principale (travail, études, etc.) dans le pays d'embauche pendant plus de 12 mois au cours des 36 mois précédant immédiatement le recrutement. • Les candidats doivent être des candidats au doctorat (c'est-à-dire qu'ils ne sont pas déjà titulaires d'un doctorat) et être admissibles en vertu des règles du MSCA Doctoral Network au moment du recrutement. • Les séjours de courte durée tels que les jours fériés, le service national obligatoire ou le temps passé dans le cadre d'une procédure concernant les réfugiés ne sont pas considérés.

Les candidats doivent avoir une maîtrise de deux ans en génie mécanique, en génie de la fabrication, en sciences des matériaux, en informatique, en sciences des données, en génie logiciel ou un diplôme semblable ayant un niveau universitaire équivalent à une maîtrise de deux ans.

Nous offrons

À l'EPFL, nous croyons que les gens obtiennent de grands résultats lorsqu'ils se sentent soutenus, respectés et capables de réussir. En rejoignant notre communauté, vous aiderez à façonner l'avenir de la société par l'éducation, la recherche et l'innovation.

Nous offrons un environnement inspirant, international et collaboratif où votre travail a un impact réel et vos idées sont valorisées. Combinés à des modes de travail flexibles et à des conditions d'emploi attrayantes, nous voulons créer un environnement où chacun peut contribuer, grandir et faire la différence.

Au-delà du travail, nos campus accueillent une communauté dynamique et un environnement unique, enrichi par des initiatives favorisant l'égalité, l'inclusion, la diversité, le bien-être et la durabilité, ainsi qu'un programme mobilisant d'activités culturelles, sportives et communautaires tout au long de l'année.

Les candidats retenus recevront un dossier financier complet conforme aux règles applicables aux candidats au doctorat (DC) dans le cadre d'un réseau d'actions Marie Skłodowska-Curie (MSCA). L ' emploi sera assuré par l ' organisation de recrutement et comprendra des allocations de mobilité et de famille (le cas échéant), ainsi qu ' une couverture complète de la sécurité sociale.

Les candidats au doctorat bénéficieront d'un salaire compétitif, d'un congé payé (selon la réglementation institutionnelle) et d'un accès aux régimes nationaux de sécurité sociale.

La période d'emploi est de trois ans, à compter du 1er février 2027 ou selon un accord mutuel. Le poste est un poste à temps plein.

Découvrez nos conditions d'emploi et nos avantages sociaux

Évaluation

Le recrutement sera effectué et contrôlé en pleine conformité avec les principes de la Charte européenne des chercheurs, le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et les règles de mobilité du réseau doctoral. Le processus suivra une procédure ouverte, transparente, fondée sur le mérite, impartiale et équitable, adaptée à chaque poste de DC. Les candidats prometteurs subiront une série d'entretiens avec le PI, l'équipe de supervision et le comité de recrutement.

Les candidats retenus

  • être inscrit à un programme de doctorat de l'université d'embauche,
  • mener des recherches dans un environnement international stimulant avec accès à des installations de pointe et supervision par des experts reconnus,
  • participer à des activités de formation locales et à l'échelle du réseau visant à faire progresser les connaissances scientifiques et les compétences transférables,
  • assister à des ateliers et à des conférences internationales concernant leur thème de recherche,
  • effectuer des détachements d'environ 4 à 6 mois dans d'autres réseaux ou institutions partenaires associées.

Procédure de demande

Votre demande en ligne doit être soumise au plus tard le 30 novembre 2026 (23:59h).

Les demandes doivent être présentées sous forme d'un seul fichier PDF contenant tous les documents à examiner. Pour postuler, veuillez ouvrir le lien « Appliquer maintenant », remplir le formulaire de demande en ligne et joindre tous vos documents en anglais dans un fichier PDF. Le dossier doit comprendre:

  • Une lettre de motivation
  • Biographie
  • Transcriptions de grade et diplôme de BSc/MSc (en anglais) incluant la description officielle de l'échelle de classement
  • Une copie de votre thèse de BSc (en pdf)
  • Une copie de votre thèse de MSc (en pdf)
  • Les noms de trois répondants qui sont prêts à rédiger une lettre de référence

Vous pouvez postuler avant d'obtenir votre maîtrise, mais ne pouvez pas commencer avant de l'avoir reçue.

Le processus de sélection comporte plusieurs étapes, et les candidats présélectionnés seront invités à postuler à un programme de doctorat spécifique de l'EPFL pour obtenir un doctorat à l'EPFL. Veuillez consulter cette page pour plus d'informations sur l'admission. Veuillez noter qu'il s'agit d'un processus de candidature séparé nécessaire pour être éligible pour compléter votre doctorat à l'EPFL.

Les demandes reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.

Tous les candidats intéressés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur handicap, leur race, leur religion ou leur origine ethnique, sont encouragés à présenter leur candidature. Parce que les universités de ce consortium mènent des recherches sur les technologies critiques, qui sont soumises à des règles spéciales de sécurité et de contrôle des exportations, nous pouvons effectuer des vérifications d'antécédents en libre accès sur des candidats qualifiés.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter: [email protected] ou [email protected].

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose EPFL pour ce poste ?

L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Neuchâtel est de CHF 60'500 - 91'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par EPFL. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EPFL ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EPFL pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Neuchâtel ?

Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Neuchâtel après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Neuchâtel ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez EPFL ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EPFL sur careers.epfl.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.

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