Vendeur* dans le Frischland et Stv. Fachleitung Brot / Bakwaren — Genossenschaft Migros Luzern

NouveauCHF 69 500 - 106 000

Genossenschaft Migros Luzern · Willisau (LU)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 69 500 - 106 000

SalaireCHF 69 500 - 106 000

Créez l'expérience shopping chez Migros !

En tant que vendeur* dans le Frischland et Stv.

Fachleitung Brot / Bakwaren vous présentez et vendez nos divers produits de boulangerie.

Créez l'expérience shopping chez Migros !
En tant que vendeur dans le Frischland et Stv.
Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks Directeur adjoint Exigences

Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks Directeur adjoint Exigences
Expérience professionnelle: dans le commerce de détail
Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail La joie de traiter avec les gens Méthodes de travail fiables et précises Travail indépendant et flexibilité
Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes Allemand (très bonne connaissance) Cosa de Friamo
Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
Points Cumulus: Vous collectez des points Cumulus supplémentaires dans le domaine de l'alimentation et non alimentaire

Demande et contact Tanja Sutter Conseiller en RH
Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.

Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des stocks
Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail La joie de traiter avec les gens Méthodes de travail fiables et précises Travail indépendant et flexibilité
Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes Allemand (très bonne connaissance)
Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 70 %

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