Bereichsleiter*in Food / Non Food — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Ebikon
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 74 jours
Description complète
Créez l'expérience shopping chez Migros ! En tant que Chef de la Food / Non Food, vous êtes responsable de la gestion des produits, de la présentation des produits et du respect des normes de qualité et de fraîcheur. Vous conseillez nos clients avec compétence, planifiez le déploiement du personnel efficacement et faites la promotion de vos employés de manière ciblée.
Luogo di lavoro: Coopérative Migros Lucerne, MM Ladengasse Ebikon, Zentralstrasse 16, 6030 Ebikon
Informations importantes
Les demandes ne sont présentées qu'avec un dossier complet incluant : Les certificats d'emploi et les diplômes sont pris en compte.
Mansioni
- Planification du personnel
- Promotion du personnel
- Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
- Élimination, présentation et entretien des biens
- Contrôle qualité, données et fraîcheur
- Gestion des stocks
Exigences
- Expérience professionnelle: dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire
- Haute compétence sociale et préparation au travail
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes
- La joie de traiter avec les gens
- Travail indépendant et flexibilité
- Préparation à la formation continue
- Allemand (très bonne connaissance)
Cosa de Friamo
- Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
- Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
- Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
- Points de cumul: Vous collectez des points de cumul supplémentaires dans la section Alimentation et non-alimentation
- Club School Migros: Nous participons à des cours de club jusqu'à max. CHF 1000.– (en frais de 100 %)
- Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
- Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans le parc de fitness Activ Fitness et Migros
Contatto
Demande et contact Selina Blumenthal
Processus de recrutement
- Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
- Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
- Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
- Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Grade di occupation: 80-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69'500 - 106'000 bruts par an pour ce poste à Ebikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
