Fachspezialist*in Materialfluss & Systeme 80-100% — Genossenschaft Migros Luzern

CHF 69'500 - 106'000 (est.)
Genossenschaft Migros Luzern · Dierikon (LU)
Catégorie: Autre Contrat: Temps plein Salaire: CHF 69'500 - 106'000 (est.)
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Lieu
Dierikon
Contrat
Temps plein
Publié
il y a 10 jours
SalaireCHF 69'500 - 106'000 (est.)

Description complète

Êtes-vous enthousiaste à propos de la logistique, des systèmes informatiques et de l'interaction des flux de matériel, de biens et d'information? En tant que spécialiste MFS, vous assurez le fonctionnement stable et efficace de notre système SAP ERM et contribuez activement au développement de nos processus logistiques.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Lucerne, siège social Dierikon, Industriestrasse 2, 6036 Dierikon

Informations importantes

Les demandes ne sont présentées qu'avec un dossier complet incluant : Les certificats d'emploi et les diplômes sont pris en compte.

Mansioni

  • Vous assurez le fonctionnement stable du paysage système SAP EWM ainsi que l'interface aux applications adjacentes (par exemple, Cadis ou Leogistics).
  • Vous analyserez les perturbations dans le MTE, les systèmes et les interfaces et développerez des solutions durables.
  • Vous surveillez les états du système, les flux de données et les processus logistiques et vous assurez une grande disponibilité du système et la qualité des données.
  • Vous agissez comme une interface centrale au sein de la logistique, de la production, de l'informatique ainsi que des partenaires externes et des fournisseurs de services.
  • Vous soutenez le développement de SAP EWM et apportez votre savoir-faire aux projets, tests et mise en service.
  • Vous reconnaissez le potentiel d'optimisation dans les processus et les systèmes et dirigez activement leur mise en œuvre.

Exigences

  • Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans l'environnement logistique et informatique, idéalement dans l'exploitation et le soutien de SAP EWM et des systèmes connexes.
  • Achevé une formation de base ou une formation complémentaire: ou étudier dans le domaine de la logistique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de l'informatique ou d'une qualification comparable.
  • Une connaissance approfondie de SAP EWM, se concentre sur le dépannage, la billetterie et le support des activités quotidiennes dans la deuxième rangée, idéalement également en lien avec SAP ERP.
  • Bonne compréhension des processus logistiques, des flux matériels et des connexions du système.
  • Profitez de l'analyse de questions complexes ainsi que d'une méthode de travail structurée et orientée vers la solution.
  • Compétences en communication et en coordination avec les différentes parties prenantes.
  • Méthode de travail auto-responsable, fiable et soucieuse de la qualité.
  • Volonté d'accepter un service de piquetage dans le cadre du soutien du système
  • Intérêt pour les développements technologiques et la préparation au développement professionnel et personnel continu.
  • Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

  • Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
  • Parking de l'entreprise: Au siège de Dierikon vous bénéficiez d'un parking gratuit directement sur place
  • Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
  • Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
  • Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
  • Points de cumul: Vous collectez des points de cumul supplémentaires dans la section Alimentation et non-alimentation
  • Loisirs et offres culturelles: Nous offrons divers rabais et billets gratuits dans le domaine des loisirs et de la culture
  • Offres sportives et de fitness: Avec nous vous obtenez des abonnements de fitness à prix réduit dans le parc de fitness Activ Fitness et Migros
  • Club School Migros: Nous participons à des cours de club jusqu'à max. CHF 1000.– (en frais de 100 %)

Contatto

Demande et contact Franziska Rohrer Consultant en ressources humaines

Processus de recrutement

  • Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
  • Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
  • Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
  • Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
  • Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
  • Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?

L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Dierikon est de CHF 69'500 - 106'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Genossenschaft Migros Luzern. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?

Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.

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