Leitung Pflege Augenklinik und Mitglied der Klinikleitung — Luzerner Kantonsspital (LUKS)
- Lieu
- Luzern
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 8 jours
Description complète
L'Hôpital cantonal de Lucerne avec ses emplacements à Lucerne, Sursee et Wolhusen est une société du groupe LUKS et appartient donc à l'un des principaux groupes hospitaliers en Suisse. Plus de 8 500 employés sont là avec chaleur, compétence et engagement 24h/24 pour le bien-être des patients. Les cliniques et instituts du groupe LUKS offrent des services médicaux de la plus haute qualité. Nous sommes à la recherche de notre équipe le 1er janvier 2027 ou d'un accord.
Tâches
- En tant que CO-Chef de clinique des yeux, vous prenez en charge la gestion stratégique et opérationnelle du service de soins, y compris. OP, salle de récupération et clinique de jour avec responsabilité partielle pour l'ensemble de la clinique oculaire.
- Ils sont responsables de la gestion directe et indirecte de la zone de soins et partagent la responsabilité de l'ensemble de la clinique oculaire (environ 250 employés).
- Vous optimisez les processus et les ressources, dirigez la numérisation et portez la responsabilité budgétaire de votre secteur de gestion et surveillez le budget global de la clinique oculaire.
- À partir d'indicateurs de leadership, vous tirez des mesures appropriées pour développer le lien oculaire et le positionner avec succès à long terme.
Exigences
- Ils ont suivi une formation en soins infirmiers et ont déjà suivi une formation complémentaire en administration des affaires, en leadership ou en gestion d'entreprise.
- Ils ont plusieurs années d'expérience en gestion et sont utilisés pour mettre en œuvre des mesures stratégiques et opérationnelles
- Vous êtes un leader innovant et empathique, pensez stratégiquement et mettez en œuvre des projets dans un environnement interprofessionnel.
- Grâce à vos solides compétences en communication et en équipe, vous façonnez avec succès le processus de changement et contribuez positivement à la culture de l'entreprise.
Nous offrons
- Une équipe dynamique et motivée
- Un poste de leadership passionnant avec un haut degré de liberté de conception
- Un environnement de travail professionnel au plus haut niveau médical
- Conditions d'emploi attrayantes
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Luzerner Kantonsspital (LUKS) pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Luzern est de CHF 117'000 - 163'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Luzerner Kantonsspital (LUKS). Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Luzerner Kantonsspital (LUKS) ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Luzerner Kantonsspital (LUKS) pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Luzerner Kantonsspital (LUKS) ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Luzerner Kantonsspital (LUKS) sur recruitment.luks.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
