HR-Sachbearbeiterin/HR-Sachbearbeiter Payroll w/m/d — fenaco

Description complète

• Entreprise : coopérative fenaco
• Lieu de travail : 6210 Sursee
• Travail mobile : Possible
• Charge de travail : 70-80 %
• Poste : Employé
• Type d'emploi : permanent
• Domaine professionnel : RH / Formation

Fenaco est la plus grande coopérative agricole de Suisse. Avec plus de 80 filiales, nous opérons en Suisse et en Europe. Ensemble, nous garantissons que la précieuse nourriture suisse soit apportée de la terre à la table – de la terre à la table. Pour renforcer notre équipe paie à Sursee, nous recherchons un commis RH à la paie effectif immédiat ou sur rendez-vous.

Matthias Reusser Partenaire commercial RH

Ces tâches vous inspirent

• Responsable de la bonne gestion des données organisationnelles, de gestion du personnel et de contrats pour une zone de personnel assignée (les salaires et les opérations de publication sont effectuées par le centre RH fenaco)
• Enregistrement et traitement de toutes les mutations liées au salaire de l'entrée à la sortie, y compris la vérification mensuelle de la plausibilité et le travail d'assurance qualité (ICS)
• Clarification et traitement des questions de paie et de comptabilité (affectation de compte, utilisation des types de salaires, etc.)
• Analyser et corriger les erreurs ou ambiguïtés
• Gestion des tâches dans le domaine de l'assurance sociale liées à la santé santé, aux allocations familiales, à l'assurance santé, à l'assurance santé et accidents
• Clarification et traitement des questions concernant la gestion du temps (absences, soldes) et les finances (affichage des types de salaire)
• Création de rapports et statistiques
• Assurer la mise en œuvre des ajustements et des développements ultérieurs dans le domaine de responsabilité
• Personne de contact pour les partenaires RH commerciales, les partenaires services RH, les responsables directs, les employés ainsi que les responsables financiers et de gestion du temps pour toutes les questions de paie

Nous attendons ce profil avec impatience

• Formation commerciale de base avec une formation complémentaire complète dans le domaine de la paie, de l'assurance sociale ou de l'expérience professionnelle RH dans une fonction comparable
• Connaissance approfondie des fonctionnalités suisses de la paie
• Une bonne connaissance du SAP HCM est un avantage
• Expérience dans la gestion de chiffres et de questions liées à la sécurité sociale
• Méthode de travail indépendante, précise et structurée

Découvrez vos avantages

• Formation et développement : Nous investissons dans le développement de nos employés. Un large éventail de formations internes est accessible à tous, et nous soutenons la formation externe.
• Temps en famille : Les mères reçoivent 100 % de leur salaire assuré pendant les 18 semaines de congé maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille à pleine rémunération.
• Politique de vacances attrayante : Notre politique de vacances garantit à tous les employés au moins 5 semaines de vacances. De 50. Année d'âge, il a 6 semaines et depuis le 60. Jusqu'à 7 semaines. De plus, l'achat de jours de vacances supplémentaires est possible.
• Avantages et réductions : Nos employés bénéficient de réductions sur les achats et les ravitaillements, de crédits sur l'argent REKA et d'abonnements mobiles réduits pour eux et leurs familles, entre autres.
• Avantages d'assurance : Nous protégeons nos employés avec des prestations sociales et de retraite supérieures à la moyenne et proposons des conditions spéciales sur l'assurance complémentaire auprès de diverses compagnies d'assurance santé pour toute leur famille.

Questions sur cette offre