Partenaire Expérience Employé.es — EPFL
CHF 60 500 - 91 500
EPFL · Lausanne (VD)
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 67 jours
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Mission
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
La ou le Partenaire Expérience Employé.es :
- Mission
- Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes. Principales tâches et responsabilités
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Responsabilités principales
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes. Principales tâches et responsabilités
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Processus de candidature
- Garantit la mise en application des politiques VPH et des cadres légaux
- Assure le traitement des échéances et questions liées aux employé·es du périmètre (workflows, signature des contrats, etc.)
- Garantit la transparence sur les situations cas complexes et sensibles (cas juridiques, sensibles ou à fort enjeu)
- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations Profil
- Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente
- Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout
- Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais
- Très forte orientation clients et sens relationnel pour créer des partenariats de confiance
Contacts
- Pilote les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, primes, etc.
Détails supplémentaires
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes. Principales tâches et responsabilités
- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations
- Capacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé
- Des conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel. Date d'entrée en fonction : à convenir Taux d'occupation min : 80% Taux d'occupation max : 100% Type de contrat : CDD
Notes et contenu original
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.
- Principales tâches et responsabilités
- Nous offrons
- Des conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel.
- Informations
- Date d'entrée en fonction : à convenir
- Taux d'occupation min : 80%
- Taux d'occupation max : 100%
- Type de contrat : CDD
- Durée : 6 à 8 mois
