Gestionnaire de projet* en développement immobilier et expansion — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous non seulement accompagner des projets immobiliers, mais participer activement?
En tant que chef de projet* dans le développement immobilier et l'expansion, vous sécurisez des emplacements attrayants et dirigez des projets de l'idée à la prêt pour la construction.
- Voulez-vous non seulement accompagner des projets immobiliers, mais participer activement?
- En tant que chef de projet dans le développement immobilier et l'expansion, vous sécurisez des emplacements attrayants et dirigez des projets de l'idée à la prêt pour la construction.
- Vous assumez la responsabilité, formez des décisions importantes et contrôlez les projets de manière indépendante – avec le soutien de courtes distances et d'une équipe expérimentée.
- Responsabilité de la gestion stratégique et opérationnelle des projets de développement et d'acquisition (logement et commerce) depuis la première vision jusqu'au prêt à la construction
Responsabilités principales
- Vous assumez la responsabilité, formez des décisions importantes et contrôlez les projets de manière indépendante – avec le soutien de courtes distances et d'une équipe expérimentée.
- Responsabilité de la gestion stratégique et opérationnelle des projets de développement et d'acquisition (logement et commerce) depuis la première vision jusqu'au prêt à la construction
- Identification et évaluation proactives des lieux par la diligence raisonnable et l'analyse économique des biens immobiliers
- Responsabilité pour les contrats liés à l'immobilier tels que la location, les droits de construction et les contrats de droits d'achat ou d'achat ainsi que les contrats de planificateur
- Élaboration de concepts d'utilisation commercialisable tenant compte de l'emplacement, des groupes cibles et de la rentabilité
- Gestion soigneuse du processus de développement depuis l'étude de faisabilité jusqu'au permis de construire juridiquement contraignant
- Gestion des partenaires de planification interne et externe ainsi que identification et participation des parties prenantes externes
- Représentation ciblée des intérêts de propriété dans les négociations avec les autorités, les associations, les propriétaires fonciers et les investisseurs
- Établir et entretenir des relations étroites avec les propriétaires fonciers institutionnels et privés, les entreprises, les bureaux de la famille, les autorités publiques et d'autres intervenants clés Exigences
- Plusieurs années d'expérience : dans le développement de projets immobiliers complexes ainsi que dans les relations avec les investisseurs, les autorités et d'autres parties prenantes
Contacts
- Demande et contact Philipp Lustenberger Chef des RH Gains et soutien
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion avec le département RH & spécialiste La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Établir et entretenir des relations étroites avec les propriétaires fonciers institutionnels et privés, les entreprises, les bureaux de la famille, les autorités publiques et d'autres intervenants clés
- Expérience dans la conduite de concours de projets Allemand (très bonne connaissance) Anglais (bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Expérience dans la conduite de concours de projets
- Allemand (très bonne connaissance)
- Anglais (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
