Application Support Ingénieur IoT 60-100% — Genossenschaft Migros Zürich

NouveauCHF 83 000 - 126 000

Genossenschaft Migros Zürich · Zürich (ZH)

Categoria: engineering Contratto: internship Salario: CHF 83 000 - 126 000

SalaireCHF 83 000 - 126 000

Façonner l'avenir numérique de Migros Zurich avec nous.

Vous pouvez soutenir les solutions modernes IoT et IT dans nos magasins, assurer des opérations stables et soutenir les déploiements sur place.

Façonner l'avenir numérique de Migros Zurich avec nous.
Vous pouvez soutenir les solutions modernes IoT et IT dans nos magasins, assurer des opérations stables et soutenir les déploiements sur place.
Avec des départements spécialisés, des utilisateurs clés, des équipes informatiques internes et des partenaires externes, vous assumez la responsabilité et apportez avec succès des solutions techniques dans la vie quotidienne des branches.
Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo

Avec des départements spécialisés, des utilisateurs clés, des équipes informatiques internes et des partenaires externes, vous assumez la responsabilité et apportez avec succès des solutions techniques dans la vie quotidienne des branches.
Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo

Vous assurez le fonctionnement stable de nos applications et de notre support avec des défauts, des analyses et des problèmes techniques
Vous maintenez, testez et optimisez les données comme base importante pour nos projets IoT et de numérisation
Vous collectez des données et des chiffres clés et supportez ainsi les décisions relatives aux projets et aux opérations
Vous soutenez le développement des applications, interfaces et processus
Vous accompagnerez les déploiements dans nos magasins, de la préparation technique à la coordination matérielle à la mise en place sur place
Vous participerez au pilotage, à l'essai, à la formation et à l'habilitation technique des utilisateurs clés
Vous pouvez progressivement prendre en charge les sous-projets, les fonctionnalités ou les demandes de changement majeures, y compris la collecte des besoins, la coordination et les essais.
Perspectivement, vous continuerez à évoluer vers la gestion des services de TI

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.

Vous documentez des solutions techniques, des processus et des idées compréhensibles et compréhensibles
Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement en allemand (négociation certaine)
Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 60-100 %

pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grado di occupationazione: 60-100 %
Motivation à assumer des responsabilités et à se développer professionnellement
en allemand (négociation certaine)
Cosa de Friamo
Demande et contact Tony Jedamski Stv.
Chef du marketing et du recrutement des RH
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Grado di occupationazione: 60-100 %

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