Programme Jeunes Talents : Directeur adjoint du magasin — Genossenschaft Migros Aare
- Lieu
- Aarau
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 105 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec le programme junior adapté à votre fonction cible de chef de secteur de supermarché, vous serez formé sur le tas pendant 6 à 12 mois avec un salaire complet.
Nous offrons l'opportunité de passer du généraliste au spécialiste dans les domaines : fraîcheur, alimentaire/non alimentaire ou caisse.
Votre candidature sera prise en considération pour toutes les succursales situées à proximité de votre lieu de travail souhaité.
- Avec le programme junior adapté à votre fonction cible de chef de secteur de supermarché, vous serez formé sur le tas pendant 6 à 12 mois avec un salaire complet.
- Nous offrons l'opportunité de passer du généraliste au spécialiste dans les domaines : fraîcheur, alimentaire/non alimentaire ou caisse.
- Gestion de la succursale orientée client avec la direction du magasin
- Responsabilité de la fraîcheur, de la qualité et de la disponibilité des produits
- Forte orientation client et attitude convaincante Allemand (maîtrise des affaires) Cosa offriamo
Responsabilités principales
- Gestion de la succursale orientée client avec la direction du magasin
- Responsabilité de la fraîcheur, de la qualité et de la disponibilité des produits
- Responsabilité partagée de la direction et du développement des chefs de secteur, des chefs de service et des employés ainsi que de la promotion des jeunes talents Gestion d'un rayon Assurer les processus définis
- Remplacer la direction du magasin en cas d'absence Exigences
- Idéalement plus de 3 ans d'expérience professionnelle : dans le domaine des supermarchés avec plusieurs années d'expérience en gestion
- Formation de base ou continue terminée : dans le commerce de détail ou formation équivalente Enthousiasme pour le commerce de détail
- Plaisir de diriger et d'accompagner des collaborateurs Engagement, résilience et flexibilité
- Mobilité : participation à un abonnement annuel aux transports publics, réduction sur le carburant (Migrol), contribution annuelle réduite à l'autopartage Mobility et droit à une remise sur la flotte
- Abonnement de téléphonie mobile : diverses réductions sur les abonnements mobiles
- Prévoyance professionnelle : des prestations supérieures à la moyenne garantissent la sécurité financière de l'entreprise. personne Collaborateurs en troisième phase de vie
Ce que l’entreprise offre
- Forte orientation client et attitude convaincante Allemand (maîtrise des affaires) Cosa offriamo
Contacts
- Formation et formation continue : soutien à la formation professionnelle et continue Contact Candidature et contact Melanie Knuchel Recruiting Partner +41 58 565 85 85
- Remarque destinée aux prestataires de services du personnel Pour ce poste, nous prenons uniquement en compte les candidatures directes. Taux d'occupation : 838%
Détails supplémentaires
- Responsabilité partagée de la direction et du développement des chefs de secteur, des chefs de service et des employés ainsi que de la promotion des jeunes talents Gestion d'un rayon Assurer les processus définis
- Remplacer la direction du magasin en cas d'absence
- Formation de base ou continue terminée : dans le commerce de détail ou formation équivalente Enthousiasme pour le commerce de détail
- Plaisir de diriger et d'accompagner des collaborateurs Engagement, résilience et flexibilité
- Forte orientation client et attitude convaincante Allemand (maîtrise des affaires)
- Remarque destinée aux prestataires de services du personnel Pour ce poste, nous prenons uniquement en compte les candidatures directes. Taux d'occupation : 838%
Notes et contenu original
- Responsabilité partagée de la direction et du développement des chefs de secteur, des chefs de service et des employés ainsi que de la promotion des jeunes talents
- Gestion d'un rayon
- Assurer les processus définis
- Formation de base ou continue terminée : dans le commerce de détail ou formation équivalente
- Enthousiasme pour le commerce de détail
- Plaisir de diriger et d'accompagner des collaborateurs
- Engagement, résilience et flexibilité
- Forte orientation client et attitude convaincante
- Allemand (maîtrise des affaires)
- Cosa offriamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Aare pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Aare indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Aarau. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Aare ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Aare pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Aare ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Aare sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
