Global Managing Directeur, Lefay — Marriott International
- Lieu
- Alle
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 33 jours
Vue d’ensemble du poste
Résumé de l'emploi Le Directeur Général – Lefay Wellness Resorts assure le leadership stratégique et d'entreprise pour l'intendance à long terme, l'évolution et l'expansion mondiale de Lefay, une marque de bien-être de luxe.
Ce rôle est responsable de la sauvegarde de la philosophie fondatrice de la marque et des méthodologies de bien-être propriétaires tout en favorisant la croissance durable, la performance financière et la création de valeur d'actifs grâce à un modèle discipliné et léger.
Dans le cadre d'une structure de coentreprise, le directeur général s'associe étroitement aux fonctions mondiales et régionales des fondateurs, du Conseil de coentreprise et de Marriott pour s'assurer que les normes de la marque, le modèle d'exploitation et le pipeline de développement sont évolutifs, conformes et alignés sur les marchés.
- Résumé de l'emploi Le Directeur Général – Lefay Wellness Resorts assure le leadership stratégique et d'entreprise pour l'intendance à long terme, l'évolution et l'expansion mondiale de Lefay, une marque de bien-être de luxe.
- Ce rôle est responsable de la sauvegarde de la philosophie fondatrice de la marque et des méthodologies de bien-être propriétaires tout en favorisant la croissance durable, la performance financière et la création de valeur d'actifs grâce à un modèle discipliné et léger.
- Rapports directs : À déterminer Principales responsabilités
- Favoriser l'alignement entre Marriott, le Joint Venture Board, les propriétaires et les parties prenantes de la marque en établissant et en dirigeant des cadres de gouvernance et de prise de décision, comprenant des forums structurés, des rôles clairs et des responsabilités, et une communication cohérente pour permettre la hiérarchisation et l'exécution dans un environnement matricielle complexe.
Responsabilités principales
- Rapports directs : À déterminer Principales responsabilités
- Favoriser l'alignement entre Marriott, le Joint Venture Board, les propriétaires et les parties prenantes de la marque en établissant et en dirigeant des cadres de gouvernance et de prise de décision, comprenant des forums structurés, des rôles clairs et des responsabilités, et une communication cohérente pour permettre la hiérarchisation et l'exécution dans un environnement matricielle complexe.
- Sa propre responsabilité en matière de P&L, y compris la prévision et la planification des immobilisations, en stimulant la performance financière dans l'ensemble du portefeuille, englobant l'optimisation des recettes et de la rentabilité, l'élaboration et la prévision du budget et les décisions d'allocation des immobilisations alignées sur la création de valeur d'actifs à long terme.
- Optimiser le modèle d'exploitation de la coentreprise en tirant parti de l'infrastructure mondiale et régionale de Marriott, en définissant clairement les responsabilités à l'égard des services partagés, en répartissant efficacement les ressources et en évitant les doubles emplois inutiles.
- Établir des relations de confiance et harmoniser les intervenants à l'échelle mondiale, en combinant une capacité exceptionnelle de communication et de partenariat avec un état d'esprit mondial et un style de leadership axé sur l'objectif aligné sur les valeurs de bien-être, la résilience et la responsabilité personnelle.
- Créer les conditions d'un rendement élevé soutenu, maintenir des normes élevées de responsabilité tout en permettant l'orientation, l'alignement et l'amélioration continue à l'échelle.
- Résultats obtenus par d'autres, établissement d'attentes claires, établissement de la responsabilité individuelle et collective et mise en oeuvre d'un modèle d'exploitation matricielle.
Détails supplémentaires
- Le poste relève du conseil de la JV.
- Maintenir des relations solides pour stimuler le rendement à long terme en matière de marques et de finances en collaborant de façon uniforme avec les propriétaires, les partenaires de la coentreprise et les intervenants internes, ce qui englobe l'harmonisation avec les priorités stratégiques, les objectifs d'investissement et l'intégrité soutenue de la marque au fil du temps. Fonctions supplémentaires
- Championne la collaboration interfonctionnelle et l'excellence de l'équipe, en construisant une culture de performance de pointe axée sur l'objectif dans tous les hôtels et bureaux de l'EMEA. Profil du candidat Requis
- Capacité démontrée d'évaluer les tendances du marché et des affaires et de traduire la stratégie en exécution à grande échelle Diplôme requis Préféré
- Investit activement dans le talent et la succession, développant les leaders actuels et futurs capables d'opérer à l'échelle et représentant l'entreprise à travers les marques et les marchés. Contribution à la performance maximale
Notes et contenu original
- Lieu: Suisse
- Maintenir des relations solides pour stimuler le rendement à long terme en matière de marques et de finances en collaborant de façon uniforme avec les propriétaires, les partenaires de la coentreprise et les intervenants internes, ce qui englobe l'harmonisation avec les priorités stratégiques, les objectifs d'investissement et l'intégrité soutenue de la marque au fil du temps.
- Fonctions supplémentaires
- Championne la collaboration interfonctionnelle et l'excellence de l'équipe, en construisant une culture de performance de pointe axée sur l'objectif dans tous les hôtels et bureaux de l'EMEA.
- Profil du candidat Requis
- Capacité démontrée d'évaluer les tendances du marché et des affaires et de traduire la stratégie en exécution à grande échelle
- Diplôme requis Préféré
- Investit activement dans le talent et la succession, développant les leaders actuels et futurs capables d'opérer à l'échelle et représentant l'entreprise à travers les marques et les marchés.
- Contribution à la performance maximale
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Marriott International pour ce poste ?
Marriott International indique CHF 108 500 - 192 000 bruts par an pour ce poste à Alle. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Marriott International ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Marriott International pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Jura ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Jura peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Jura ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Marriott International ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Marriott International sur careers.marriott.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
