Spezialist/in Change Management (60-80%) — Ferrovia Retica (RhB)

NouveauCHF 46 000 - 69 600
Ferrovia Retica (RhB) · Chur (GR)
Categoria: technology Contratto: other Salario: CHF 46 000 - 69 600
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Chur
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SalaireCHF 46 000 - 69 600

Vue d’ensemble du poste

Il change ha successo quando le personnes vengono coinvolte.

In qualità di Specialista Change Management accompagne progetti strategici di trasformazione e digitalizzazione dalla concezione all’implementazione.

Ce que l’entreprise offre

  • Forte compétence sociale dans la gestion des différents groupes d’acteurs et capacité à accompagner positivement les changements Cosa ti offriamo Carte de voyage GA 2e classe
  • Billets gratuits et réductions sur Voyager en train à l’étranger
  • Téléphone mobile payant et abonnement pour affaires et privé Modèles flexibles à temps partiel
  • Avantages sociaux attrayants et fonds de pension avec de très bons avantages Achat supplémentaire de vacances
  • Possibilité de formation complémentaire interne et externe avec soutien financier de RhB Contact Si vous avez des questions, Tanja Fiala Saladin se fera un plaisir d’y répondre personnellement jusqu’au 10 juillet.
  • Le processus de sélection débutera le 3 août 2026.
  • D’ici là, nous vous demandons patience et vous souhaitons de bonnes journées d’été ensoleillées pendant cette période.

Entreprise et contexte

  • Consigli e supporti dirigenti e collaboratori, sviluppi misure di cambiamento efficaci e promuovi lo sviluppo organizzativo e culturale della FR.
  • Grâce alla tua sensibilità verso le persone, al tuo approccio structurado e all’interesse per la digitalzazione, crei orientamento e sostieni cambiamenti duraturi. Cosa puoi fare
  • Conseil méthodique, soutien et coaching des managers et employés dans les processus de changement, notamment en tant que pont à l’intersection des personnes, de la technologie et de l’organisation
  • Soutien aux projets de transformation stratégique et de numérisation du point de vue de la gestion du changement, qui modifient les processus internes et les modes de travail et influencent l’organisation et la culture d’entreprise
  • Gestion du changement et développement organisationnel depuis le De la conception à la mise en œuvre
  • Gestion de projet avec différents acteurs et exigences dans un environnement classique et agile Ecco perché sei la persona giusta
  • Diplôme technique/universitaire dans le domaine du travail et de la psychologie organisationnelle, développement organisationnel et/ou formation complémentaire correspondante dans le domaine de la gestion du changement, du développement organisationnel ou du coaching
  • Plusieurs années d’expérience en gestion de projet et du changement, développement organisationnel et/ou changement culturel constituent un avantage
  • Affinité et intérêt pour les processus de numérisation et d’automatisation
  • Mode de travail indépendant, structuré et haut niveau d’initiative

Détails supplémentaires

  • Grâce alla tua sensibilità verso le persone, al tuo approccio structurado e all’interesse per la digitalzazione, crei orientamento e sostieni cambiamenti duraturi.
  • Forte compétence sociale dans la gestion des différents groupes d’acteurs et capacité à accompagner positivement les changements Cosa ti offriamo Carte de voyage GA 2e classe
  • Téléphone mobile payant et abonnement pour affaires et privé Modèles flexibles à temps partiel
  • Avantages sociaux attrayants et fonds de pension avec de très bons avantages Achat supplémentaire de vacances

Notes et contenu original

  • Cosa puoi fare
  • Forte compétence sociale dans la gestion des différents groupes d’acteurs et capacité à accompagner positivement les changements Cosa ti offriamo
  • Carte de voyage GA 2e classe
  • Téléphone mobile payant et abonnement pour affaires et privé
  • Modèles flexibles à temps partiel
  • Avantages sociaux attrayants et fonds de pension avec de très bons avantages
  • Achat supplémentaire de vacances
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Frontaliere Ticino a repéré cette opportunité dans le suivi des entreprises.

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