Nachwuchsführungskräfte Retail 1 — Coop Genossenschaft
- Lieu
- Glarus
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- il y a 133 jours
Description complète
Jeunes cadres Détail 1
Coopérative Coop — Glarus, GL, Svizzera
- Ouverture d'emploi: immédiatement ou par accord
- Spécialité: Vente d'aliments
- Lieu: Coop, Molliserstrasse 41, 8754 Glarus
- Pensum: 100%
Tâches
- Comprendre les activités principales d'un supermarché A-Z
- Formation dans tous les départements, processus, processus et systèmes
- Introduction à la fonction de directeur général adjoint aux activités opérationnelles et conceptuelles
- Volonté de compléter la formation spécialisée interne dans le domaine des ventes, de la gestion des biens, de l'autocompétence et du leadership ainsi que de soutenir dans divers points de vente
Exigences
- Formation professionnelle et/ou expérience professionnelle dans le commerce de détail
- Expérience de leadership et formation continue bénéfiques
- Aspect sûr, assurance et hautes compétences sociales
- Dédicace et volonté de s'engager dans des objectifs communs
- Le talent organisationnel, la flexibilité et la capacité de garder le calme même dans des situations agitées
- Personnalité amicale et axée sur l'équipe avec une apparence soignée
- Très bonne connaissance de l'allemand en paroles et en écriture
Ce que nous offrons
- Avantages: jusqu'à 20% de réduction sur divers services d'assurance
- Conditions d'emploi: Caisse de retraite: 2/3 est payé par Coop
- Heures de travail: 5 semaines de congés
- Formation : plus de 600 cours de formation interne
- Durabilité: Engagement envers les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
- Communication: application interne pour les salariés
- Santé : Mise à jour de la condition physique : 200.– Réduction sur abonnement annuel
Votre personne à contacter
Daniel Schori Marketing des ressources humaines
Tipo: Temps plein Sede: Glarus
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Coop Genossenschaft pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Glarus est de CHF 65'000 - 98'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Coop Genossenschaft. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Coop Genossenschaft ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Coop Genossenschaft pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Glaris ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Glaris après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Glaris ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Coop Genossenschaft ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Coop Genossenschaft sur jobs.coopjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
