Superviseur paie & assurances sociales — Richemont
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Reference code: JR132710 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
- Reference code: JR132710 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
- Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
- Produire et récolter les documents annuels (certificats de salaire, déclarations d’impôt à la source, etc.) Garantir l’exactitude, la conformité et la confidentialité des traitements de paie pour les entités sous sa responsabilité Qualité des données, reporting et contrôle Garantir la fiabilité des données RH Réaliser, si nécessaire, les contrôles de cohérence et les réconciliations comptables par centre de coûts Participer à la production des reportings RH et proposer des améliorations des outils de pilotage Administration RH Gérer les demandes et renouvellements de permis de travail Assurer la gestion administrative des assurances sociales Gérer les activités liées à la gestion des temps Contrôler la qualité des données collaborateurs transmises entre Workday et SAP HR Organiser l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et présenter les principaux éléments RH (assurances sociales, fiscalité, paie, etc.) Établir les attestations d’emploi, certificats de salaire, attestations de chômage et tout autre document administratif Référent technique et amélioration continue Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration des processus et outils du HR TEC Participer activement aux projets de déploiement de solutions, à la standardisation et à l'optimisation des pratiques Agir comme référent fonctionnel et technique pour l'équipe, documenter les processus et partager les bonnes pratiques Contribuer aux tests et au déploiement des évolutions systèmes et accompagner les utilisateurs lors des mises en production Être force de proposition pour améliorer la qualité de service, l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur Pilotage des Tickets RH Superviser la gestion des tickets du Hub de Meyrin, assurer le suivi et veiller au respect des niveaux de service
Responsabilités principales
- Produire et récolter les documents annuels (certificats de salaire, déclarations d’impôt à la source, etc.) Garantir l’exactitude, la conformité et la confidentialité des traitements de paie pour les entités sous sa responsabilité Qualité des données, reporting et contrôle Garantir la fiabilité des données RH Réaliser, si nécessaire, les contrôles de cohérence et les réconciliations comptables par centre de coûts Participer à la production des reportings RH et proposer des améliorations des outils de pilotage Administration RH Gérer les demandes et renouvellements de permis de travail Assurer la gestion administrative des assurances sociales Gérer les activités liées à la gestion des temps Contrôler la qualité des données collaborateurs transmises entre Workday et SAP HR Organiser l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et présenter les principaux éléments RH (assurances sociales, fiscalité, paie, etc.) Établir les attestations d’emploi, certificats de salaire, attestations de chômage et tout autre document administratif Référent technique et amélioration continue Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration des processus et outils du HR TEC Participer activement aux projets de déploiement de solutions, à la standardisation et à l'optimisation des pratiques Agir comme référent fonctionnel et technique pour l'équipe, documenter les processus et partager les bonnes pratiques Contribuer aux tests et au déploiement des évolutions systèmes et accompagner les utilisateurs lors des mises en production Être force de proposition pour améliorer la qualité de service, l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur Pilotage des Tickets RH Superviser la gestion des tickets du Hub de Meyrin, assurer le suivi et veiller au respect des niveaux de service
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Richemont pour ce poste ?
Richemont indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Meyrin. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Richemont ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Richemont pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Richemont ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Richemont sur careers.richemont.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
