Spécialiste Recrutement & Employer Branding — Elsa Group
- Lieu
- Estavayer
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 21 jours
Vue d’ensemble du poste
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie).
Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
- Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie).
- Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices
- Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix
- Solide expérience: en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement
- Formation initiale ou continue complétée: dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent)
Responsabilités principales
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices
- Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de recrutement
- Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer notre attractivité en tant qu’employeur
- Créer des contenus engageants mettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail
- Développer et renforcer notre visibilité sur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements
- Assurer une veille de marché active et proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain
Exigences principales
- Solide expérience: en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement
- Formation initiale ou continue complétée: dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent)
- Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels
- Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais
- Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement
- Esprit créatif, innovant et orienté résultats
- Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
- Horaire de travail flexible: liberté d’aménagement du temps de travail
- Lieu de travail flexible/télétravail: possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction
- Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
- Prestations sociales: Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Ce que l’entreprise offre
- Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique) Français (Très bonnes connaissances) Allemand (Très bonnes connaissances) Suisse allemand (De préférence) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Cindy Niclasse Spécialiste Recrutement
- Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes.
- Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation.
- Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure.
- Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.
- Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
Détails supplémentaires
- Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique) Français (Très bonnes connaissances) Allemand (Très bonnes connaissances) Suisse allemand (De préférence)
- Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
- Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
Notes et contenu original
- pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
- Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique)
- Français (Très bonnes connaissances)
- Allemand (Très bonnes connaissances)
- Suisse allemand (De préférence)
- Cosa offriamo
- Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs
- Vacances: 5 semaines de vacances
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Elsa Group pour ce poste ?
Elsa Group indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Estavayer. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Elsa Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Elsa Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Fribourg ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Fribourg peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Elsa Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Elsa Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
