Senior IT Talent Acquisition Partner EMEA (1-year contract) — Swiss Re
- Lieu
- Bratislava, SK
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
À propos du rôle
Êtes-vous un recruteur passionné qui souhaite se concentrer sur l'embauche dans la communauté des TI?
Fin des activités de recrutement au sein de notre communauté informatique dans la région de l'EMEA
- À propos du rôle
- Êtes-vous un recruteur passionné qui souhaite se concentrer sur l'embauche dans la communauté des TI?
- Si vous aimez attirer de nouveaux talents, les connecter à de nouvelles opportunités de carrière et souhaiter laisser un impact sur l'expérience de recrutement, vous êtes le bon pour notre équipe Principales responsabilités :
- les exigences, la portée, la complexité et les responsabilités du rôle,
Responsabilités principales
- Si vous aimez attirer de nouveaux talents, les connecter à de nouvelles opportunités de carrière et souhaiter laisser un impact sur l'expérience de recrutement, vous êtes le bon pour notre équipe Principales responsabilités :
- les exigences, la portée, la complexité et les responsabilités du rôle,
Détails supplémentaires
- Si vous aimez attirer de nouveaux talents, les connecter à de nouvelles opportunités de carrière et souhaiter laisser un impact sur l'expérience de recrutement, vous êtes le bon pour notre équipe Principales responsabilités :
- Apporter de nouvelles idées et innovations est toujours bienvenu À propos de l'équipe
- L'équipe s'associe à l'unité d'affaires dédiée et développe ses propres connaissances et relations avec les responsables de l'embauche dans les entreprises d'assurance ou de réassurance.
- Êtes-vous intéressé à développer votre carrière en recrutement et à améliorer vos compétences et vos connaissances en embauche? Nous attendons de notre futur collègue :
- La concentration client est la clé pour vous aider à réussir Compétence en anglais
- Pour la Slovaquie, l'échelle des salaires de base pour ce poste se situe entre 1 800 et 3 000 euros par mois (pour un poste à temps plein). Le salaire spécifique offert tient compte:
- Si vous n'avez pas eu de nouvelles de nous, veuillez consulter votre dossier spam. #LI-Hybrid À propos de Swiss Re
- Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA dans le recrutement et comment nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données avant de postuler. Code de référence : 138832
Notes et contenu original
- Si vous aimez attirer de nouveaux talents, les connecter à de nouvelles opportunités de carrière et souhaiter laisser un impact sur l'expérience de recrutement, vous êtes le bon pour notre équipe
- Principales responsabilités :
- Apporter de nouvelles idées et innovations est toujours bienvenu
- À propos de l'équipe
- À propos de toi
- Êtes-vous intéressé à développer votre carrière en recrutement et à améliorer vos compétences et vos connaissances en embauche?
- Nous attendons de notre futur collègue :
- La concentration client est la clé pour vous aider à réussir
- Compétence en anglais
- Pour la Slovaquie, l'échelle des salaires de base pour ce poste se situe entre 1 800 et 3 000 euros par mois (pour un poste à temps plein).
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Swiss Re pour ce poste ?
Swiss Re indique CHF 121 500 - 206 500 bruts par an pour ce poste à Bratislava, SK. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Swiss Re ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Swiss Re pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Swiss Re ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Swiss Re sur swissre.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
