Senior IT Production Engineer – Scheduling / File Transfer / Monitoring (80-100%) — Lombard Odier

Description complète

Une carrière chez Lombard Odier signifie travailler pour un gérant mondial de patrimoine et d'actifs renommé, avec un accent fort sur l'investissement durable. Banque innovante de choix pour les clients privés et institutionnels, notre entreprise indépendante est l'un des groupes bancaires les mieux capitalisés au monde, gérant près de CHF 300 milliards et opérant depuis plus de 25 bureaux sur 4 continents. Avec une histoire de plus de 230 ans, Lombard Odier est une maison d'investissement offrant une offre complète de gestion de portefeuille discrétionnaire et consultative, de services de patrimoine et de garde. Nous offrons également des services de gestion d'actifs et des stratégies d'investissement par l'intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers et fournissons une technologie bancaire avancée à d'autres institutions financières. Repensez Tout est notre philosophie – elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes devenus plus forts grâce à plus de 40 crises financières en repensant le monde qui nous entoure pour offrir une nouvelle perspective d'investissement à nos clients. Ingénieur principal de production de TI – Calendrier / Transfert de fichiers / Surveillance (80-100%) Dans le cadre de la modernisation de notre plateforme informatique (renouvellement de nos plateformes), nous recherchons des ingénieurs de production familiers avec les technologies de transfert de fichiers, de programmation et d'alerte, qui pourront nous soutenir tout au long de cette transformation, tout en soutenant la base installée actuelle. Gestion d'un pool d'applications au sein du service des opérations informatiques (Unité des technologies et des opérations), dans une équipe de 7 employés travaillant depuis Genève. Votre mission

• Responsable de la mise en œuvre des demandes d'affaires sur nos plateformes d'alerte/de calendrier/de transfert de fichiers
• Qualification des demandes, documentation détaillée des spécifications
• Participer activement et faire des propositions pour l'évolution des plateformes
• Participer activement et faire des propositions pour améliorer et automatiser les processus existants
• Appui de niveau 2/3 aux flux de travail existants Contacts internes :
• Comité directeur
• Équipe de production (support produit)
• Équipe d'intégration
• Toutes les équipes techniques (bases de données, système, télécommunications, Citrix,)
• Équipes de développement basées à Genève
• Équipes d'appui (Service Desk et Application Support)
• Équipes de gestion des services (incidents et problèmes) Contacts externes :
• Fournisseurs de produits et/ou services externes
• Les sponsors techniques de certains clients de l'infrastructure bancaire
• Les sponsors techniques des partenaires de nos clients de l'infrastructure bancaire VOTRE PROFIL
• Enseignement supérieur en informatique (maîtrise ou équivalent)
• 2 à 10 ans dans une situation similaire
• Expérience significative en matière de transfert de fichiers: mise en œuvre de protocoles de transfert industriel, gestion des certificats. Aller n'importe où serait un plus
• Calendrier: OpCon, Control-M ou équivalent serait un plus
• Surveillance/alerte: Service Now Event Management, Nagios, SCOM, scripting (Powershell, shell) serait un plus
• Responsable, rigoureux, polyvalent, flexible et avec de bonnes compétences interpersonnelles. Solide esprit d'équipe, désir d'amélioration continue, proactif.
• Connaissance du français et de l'anglais (parlé et écrit)
• Résidence en Suisse ou disposée à déménager L'ADN de la Maison est défini par cinq valeurs fondamentales. L'excellence nous pousse à être les meilleurs dans ce que nous faisons, tandis que l'innovation alimente nos progrès. Le respect sous-tend chaque interaction, et l'intégrité façonne nos actions. Ensemble, nous sommes une équipe, unie pour servir nos clients avec un dévouement inébranlable. En tant qu'employeur responsable et solidaire, nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif pour nos employés et nos candidats. Diversité, équité et inclusion sont tissés dans le tissu de notre ADN Maison, et nous nous efforçons de faire en sorte que nos employés puissent réaliser leurs aspirations personnelles et professionnelles en encourageant la mobilité interne et les programmes de perfectionnement individuel. Nous croyons fermement que la création d'équipes diversifiées contribue à nos succès et pour y parvenir, nous intégrons activement la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre stratégie d'affaires. C'est

Questions sur cette offre