HR Coordinator Intern — Richemont
- Lieu
- Bellevue
- Contrat
- Stage, Temps plein
- Publié
- il y a 46 jours
Description complète
Code de référence: JR134013
Richemont possède quelques-uns des principaux produits de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. Dans le même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs Maisons, à travers un processus de créativité continue.
Comment allez-vous avoir un impact ?
Notre équipe suisse des RH recherche un stagiaire motivé pour un stage de 6 mois. Vous rejoindrez une équipe collaborative et dynamique. Tout en jouant un rôle clé dans l'exécution sans heurt des opérations et des processus quotidiens des RH, vous serez guidé et habilité à grandir tout au long de votre voyage.
Lors de votre stage, vous pourrez
Administration et opérations des RH · Collaborer sur les processus contractuels : gérer les ententes de stage (conventions de stade), les modifications contractuelles et la correspondance RH, assurer l'exactitude des données pour la population interne et les périmètres spécifiques (FHH, MFO). · Coordonner les données du cycle des employés : Appuyer la communication des changements contractuels (entrées, sorties, mobilité) au service de la paie. · Aider à la préparation des états de paie : Participer aux vérifications mensuelles des états de paie et aider à examiner les variables de la paye et les événements liés à la vie (adaptation aux changements, situation familiale, etc.) en collaboration avec l'équipe de paye. · Gérer les certificats de travail : rédiger et surveiller les certificats de travail et de stage. · Appuyer l'équipe des RH : Fournir un soutien administratif quotidien aux coordonnateurs des RH et aux RHBP pour leurs diverses activités.
Projets, événements et intégration des RH · Co-organiser des journées d'initiation : aider à coordonner et à organiser des journées d'intégration pour les nouveaux employés et stagiaires, en liaison avec les services d'accueil, de sécurité et de TI. · Participer à des projets de RH : contribuer à des projets de RH au besoin (amélioration à bord, simplification des processus, numérisation des fichiers, etc.)
Comment allez-vous nous convaincre? · Il poursuit actuellement un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. · Admissibilité à un contrat de stage (convention) avec votre école ou université. · Compétence en Microsoft Office Suite. · Fluent en français et en anglais (parlé et écrit). · L'attitude positive et proactive du «can-do». · Une attention particulière au détail et au service à la clientèle. · L'expérience préalable en RH, idéalement dans l'administration ou la paye, est un atout solide. · La connaissance de la journée de travail est un atout. · Disponible pour un stage de 6 mois
Qu'est-ce qui fait que notre groupe est différent?
Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similarités, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique de favoriser un potentiel inexploité.
- Nous apprécions la collégialité, le courage, la curiosité, l'empathie, l'humilité et l'intégrité.
- Nous nous soucions du monde dans lequel nous vivons.
Votre journée avec nous
Si votre candidature est sélectionnée, nous contacterons sous peu pour un appel d'introduction. Dans le cadre du processus d'entrevue, nous garantissons toujours une compréhension et une transparence complètes, à savoir que vous aurez la chance de rencontrer les personnes qui seront cruciales pour votre réussite future dans le rôle.
#Richemont #WeCraftTheFuture
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Richemont pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Bellevue est de CHF 51'100 - 77'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Richemont. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Richemont ?
Cette offre est un poste en stage et temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Richemont pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Genève après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Richemont ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Richemont sur careers.richemont.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
