Intl. Early Careers & Programs Senior Manager — Cartier

Description complète

Code de référence: JR131232 L'histoire de Cartier est fondée sur la curiosité et la passion. Depuis plus de 170 ans, nous avons adopté un esprit audacieux et pionnier qui continue d'inspirer nos équipes de tous les Métiers, de nos boutiques à nos ateliers et bureaux corporatifs. Nos 10 000 collègues de plus de 105 nationalités sont unis par un esprit indépendant partagé et un engagement en faveur de l'excellence, s'efforçant d'enrichir continuellement notre patrimoine de Maison en repoussant les frontières de la créativité et de l'innovation. QUE NOUS OFFRES Chez Cartier, vous ferez partie d'une communauté liée par un fort sens des responsabilités, où la connexion, la collaboration et l'esprit collectif prospèrent. Nous autonomisons les talents individuels, unis par un engagement commun à l'excellence, inspiré par les diverses cultures du monde, pour respecter et enrichir notre patrimoine unique. Nous pensons que différentes perspectives alimentent l'innovation et nous poussent à créer des expériences exceptionnelles.

• Nous offrons un environnement stimulant pour la croissance de carrière et la possibilité de contribuer votre vision individuelle à un héritage de créativité. Nous célébrons toutes les réalisations, grandes ou petites, favorisant des connexions significatives par la gratitude et le soutien mutuel, nourrissant un sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous à Cartier, un endroit comme personne d'autre, toujours aller de l'avant. Comment allez-vous avoir un impact Êtes-vous motivé par la curiosité de concevoir, de mettre en oeuvre et de mettre à l'échelle des stratégies d'acquisition de talents de pointe et des modèles d'engagement qui attirent et développent les meilleurs talents de jeunes carrières pour atteindre des objectifs organisationnels à long terme? Le gestionnaire principal des carrières précoces joue un rôle central dans la définition, la direction et l'exécution de la stratégie des carrières précoces de Cartier et des programmes à l'échelle qui attirent, forment et conservent des talents d'entrée de niveau, des stagiaires et des diplômés récents comprenant des apprentissages, des stages, des programmes de rotation des diplômés et des VIE. Le rôle consiste à créer un bassin de talents robuste et diversifié pour répondre aux besoins futurs des entreprises dans l'ensemble des fonctions clés tout en attirant les professionnels des carrières précoces et en leur offrant des expériences exceptionnelles, en veillant à ce que ces programmes appuient efficacement la trajectoire de croissance de Cartier En tant que point de contact central concernant la stratégie des carrières précoces et en participant à des initiatives d'acquisition de talents, vous travaillerez en étroite collaboration avec divers membres de l'équipe et intervenants des entités régionales et du marché, Manufacturing and Central, contribuant à des initiatives efficaces. Ce rôle est principalement axé sur : Favoriser les carrières précoces. Prévoir les besoins futurs en matière d'affaires afin d'identifier et d'élaborer des programmes de carrières précoces pertinents qui créent un bassin efficace de talents clés pour toutes les fonctions essentielles. Veiller à ce que la stratégie reflète les réalités du marché local, la réglementation et les différences culturelles tout en maintenant la cohérence mondiale. Gestion du programme Élaborer des programmes structurés à fort impact en début de carrière et mettre en oeuvre des critères de recrutement et de sélection robustes pour assurer l'embarquement, le placement et le perfectionnement professionnel des stagiaires, des diplômés et des apprentis. Concevoir des expériences qui équilibrent l'apprentissage en cours d'emploi, le mentorat et le développement structuré. Maintenir la qualité et la cohérence des prestations tout en permettant une flexibilité pour l'adaptation locale. Acquisition de talents et construction de pipelines Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies novatrices d'approvisionnement en ligne, hors ligne et sur des canaux sociaux spécialement adaptés aux jeunes talents. Concevoir des processus de sélection équitables et inclusifs axés sur le potentiel, l'adéquation des valeurs et la capacité. Soutenir l'optimisation des processus d'acquisition et de recrutement de talents grâce à des solutions numériques avancées, en adaptant les différentes plateformes aux exigences de la Maison. Expérience des candidats et engagement des intervenants : Concevoir une expérience de bout en bout qui soit respectueuse, transparente et reflétant les valeurs de l'entreprise. Créer des structures de soutien comme des mentors, des copains ou des réseaux de pairs pour faciliter l'intégration et la rétention. Établir des partenariats avec les RH et les gestionnaires afin d'assurer le bon déroulement des initiatives de Talents en matière d'intégration et de perfectionnement et servir de conseiller stratégique sur les tendances en matière de talents de carrière, les perspectives du marché et la planification de l'effectif. Créer des mesures permettant de suivre le succès à court et à long terme, de créer des boucles de rétroaction et de surveiller les progrès et de faire des recommandations pour d'autres améliorations. Employer Branding Collaborer avec les équipes Employer Branding & Academic Relations afin d'améliorer l'image de marque et la promotion des programmes de carrière précoce à l'interne et à l'externe, attirant ainsi les meilleurs talents émergents. Pour quoi sommes-nous prêts? Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire dans un environnement rapide. L'expérience de la FMCG sera un atout. Vous avez prouvé votre capacité à concevoir, diriger et mettre à l'échelle des programmes complexes d'acquisition de talents, avec une expertise distincte dans la gestion des carrières. Vous avez un état d'esprit curieux et prospectif, à la recherche et à la mise en oeuvre constantes de pratiques d'acquisition de talents innovantes. Vous possédez des compétences organisationnelles exceptionnelles, capables d'orchestrer de multiples activités mondiales, de gérer les communications avec les intervenants et de mener les projets à bien dans les délais et les produits livrables. Vous possédez une grande empathie, est un auditeur actif, et un excellent juge de talent, engagé à créer des expériences de candidats immersifs et satisfaisant. Vous êtes habile à engager et à collaborer avec divers intervenants à tous les niveaux et à toutes les géographies, à influencer les collectivités et à assurer la visibilité et la réussite du programme. Vous êtes motivé par les résultats, avec la capacité d'évaluer l'efficacité du programme, de créer des mesures significatives, et de tirer parti de l'analyse pour stimuler l'amélioration continue. Vous poursuivez des objectifs avec énergie et énergie, patient dans la navigation de la résistance ou des revers, et confortable de travailler comme un contributeur individuel dans une organisation matricielle. Vous avez soif d'apprendre sur les industries, les marchés, la technologie et les nouvelles compétences en recherche, des pratiques en constante évolution pour rester compétitif. Vous parlez couramment l'anglais. Le français est un plus. VOTRE JOURNÉE AVEC NOUS Si votre candidature est sélectionnée, nous vous donnerons un appel d'introduction pour expliquer les étapes suivantes et discuter de l'opportunité. Si les choses se passent bien aux deux bouts, vous aurez la chance de rencontrer le gestionnaire de l'embauche et le gestionnaire des RH. Faites votre prochaine étape avec Cartier, nous avons hâte de vous entendre! 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