HR Business Partner — Confederazione Svizzera

Description

• Jouer un rôle central dans le soutien direct des gestionnaires et des employés et agir comme personne-ressource reconnue au sein de votre ministère
• Contribuer de manière proactive au développement de la politique en matière de ressources humaines et à l'amélioration des processus et instruments en matière de ressources humaines;
• Diriger, recruter, promouvoir et accompagner les employés d'une administration publique tout au long de leur cycle de vie
• Expérience éprouvée en tant que partenaire d'affaires en RH ou généraliste en RH (avec un certificat en RH fédéral ou une formation universitaire)
• Connaissance approfondie des processus opérationnels et de la politique salariale (recrutement, formation, soutien à la gestion), idéalement dans les secteurs public et privé (5 à 10 ans d'expérience professionnelle)
• Fortes compétences sociales et orientation vers les services
• Réflexion analytique forte, pensée en réseau et action orientée vers la solution, même sous pression ou dans des situations très complexes
• Capacité de travailler indépendamment, de fixer des priorités et d'aborder plusieurs sujets en parallèle
• Maîtrise de deux langues officielles (dont l'allemand au niveau B2) en paroles et en écriture ainsi qu'une bonne connaissance d'une troisième langue officielle

Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Ginevra.

Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.

Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.