Group Talent Communities Management Director — Richemont

Description complète

Code de référence: JR133757

Richemont possède quelques-uns des principaux produits de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. Dans le même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs Maisons, à travers un processus de créativité continue.

Comment allez-vous avoir un impact ?

En tant que directeur de la gestion des collectivités de talents de groupe, relevant du directeur des talents de groupe de l'AC, vous jouerez un rôle central dans l'évolution du paysage des talents de Richemont. Votre mission sera de définir, développer et animer nos communautés de talents internes dans toutes les Maisons, Régions et Fonctions. Vous favoriserez la croissance, l'engagement et le maintien de nos talents divers, en assurant l'alignement avec nos ambitions commerciales, en particulier au sein de notre commerce de détail mondial. Il s'agit d'orienter la vision stratégique de la gestion des talents et d'assurer des voies de développement cohérentes dans l'ensemble du Groupe.

Vos principales responsabilités comprendront

Planification stratégique : Définir et mettre en oeuvre la vision à long terme et les axes stratégiques pour la gestion des collectivités de talents, y compris des stratégies spécifiques pour la création, le marketing et le marchandage et la gestion des talents au détail. Vous contribuerez à

le développement des capacités grâce à l'animation communautaire ciblée et à des voies d'apprentissage spécifiques, tout en intégrant des connaissances externes sur les tendances et les innovations du marché.

Gestion des talents 360 : Vous assurerez une vision globale à 360 degrés de la gestion des talents au sein des collectivités, assurant ainsi la sécurité d'un bassin optimal de talents en étroite collaboration avec les DRH et l'acquisition de talents. Il s'agit notamment de définir des parcours de carrière clairs et cohérents, d'assurer la cohérence des catalogues d'emplois et des titres en étroite collaboration avec les Prix du Groupe. Vous dirigerez également la gestion continue des outils d'évaluation et de perfectionnement professionnel, y compris le processus de gestion des talents durant la journée de travail.

Talent Assessment & Community Engagement: Vous collaborerez étroitement avec les équipes d'apprentissage et de perfectionnement afin de soutenir le perfectionnement continu et l'employabilité de nos talents et de structurer la mise en œuvre de cheminements de carrière cohérents et progressifs. Vous dirigerez également l'élaboration de plans de relève robustes et centraliserez les stratégies de mobilité interne. Vous créerez et surveillerez également des bassins de talents spécifiques dans l'ensemble du QG et des régions de Maisons, avec de solides plans de relève pour les postes de haute direction dans toutes les Maisons appuyant leurs plans de perfectionnement professionnel. Vous contribuerez à la conception et à la gestion de la mise en oeuvre opérationnelle de programmes de développement international à l'intention des spécialistes de la vente au détail à l'étranger et des talents de premier plan du Groupe.

Collaboration avec les intervenants : Vous animerez la communauté de gestion des talents en RH dans les maisons et les divisions, organiserez des réunions régulières sur les priorités et les projets communs et impliquerez les RH et les ministères partenaires dans le partage de la vision stratégique et des composantes opérationnelles. Vous vous alignerez sur les DRH de Maison, les équipes régionales,

Les directeurs commerciaux et de la commercialisation pour assurer une approche cohérente de la gestion des talents,

participer activement aux réunions mondiales sur les talents.

Gestion de projet et communication : Vous dirigerez et assurerez la bonne exécution de projets stratégiques de talents, définirez et surveillerez les indicateurs de rendement clés pour les communautés de talents et gérerez les évaluations annuelles pour les gestionnaires de boutiques de détail et les communautés de vente. De plus, vous élaborerez et mettrez en oeuvre des stratégies de communication efficaces pour les initiatives clés en matière de talents, assurant ainsi une communication efficace de notre stratégie de talents à tous les niveaux et à la haute direction.

Comment allez-vous nous convaincre?

Vous êtes un professionnel des RH passionné et expérimenté avec:

• Une expérience éprouvée au sein de l'industrie de la mode et des accessoires de luxe, avec une forte compréhension des fonctions de création/design et de studio ainsi que du marketing, des organismes de communication avec les Maisons et les régions.
• Un minimum de 15 à 20 ans d'expérience internationale en gestion des ressources humaines et/ou humaines, idéalement au sein d'un grand groupe international complexe.
• Expertise importante en gestion des talents, évaluation des talents, perfectionnement et partenariat d'affaires en RH, avec exposition à la gestion communautaire des talents.
• Une expérience éprouvée en gestion de projet, familiarisée avec les environnements de vente au détail, de marketing et/ou de marchandisation, idéalement dans le secteur du luxe. Les connaissances et l'expérience en F et A sont un atout important.
• Maîtrise des processus de développement des RH comme la gestion de la mobilité, la planification de la relève et l'apprentissage et le perfectionnement.
• Fortes compétences en analyse et en synthèse, hautement organisées, rigoureuses et adaptées à l'analyse des données.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, avec une capacité naturelle à construire et à entretenir des réseaux internes.
• Un état d'esprit ouvert, créatif, positif, axé sur les résultats et flexible, prospère dans les organisations matricielles et les environnements complexes, rapides et multiculturels.
• Forte gestion des intervenants et savvite numérique.
• La maîtrise de l'anglais est essentielle; la maîtrise d'autres langues, en particulier le chinois ou le japonais, le français et l'italien sont un atout.
• Fortes compétences analytiques et numériques.

Qu'est-ce qui fait que notre groupe est différent?

Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similarités, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique de favoriser un potentiel inexploité.

• Nous apprécions la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.

• Nous favorisons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité.

• Nous nous soucions du monde dans lequel nous vivons.

Votre journée avec nous

Si votre candidature est sélectionnée, nous contacterons sous peu pour un appel d'introduction.

Dans le cadre du processus d'entrevue, nous garantissons toujours une compréhension et une transparence complètes, à savoir que vous aurez la chance de rencontrer des personnes qui seront cruciales pour votre réussite future dans le rôle.

#Richemont #WeCraftTheFuture

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