Project Manager (Consultant) — Union Bancaire Privée

Description complète

Mission

• Au sein de l'unité COO IT Change, il est chargé de coordonner l'exécution et l'analyse des activités dans un portefeuille de projets informatiques et de petites demandes dans le domaine des banques de base en Asie. Les domaines d'intervention comprennent la transformation numérique (banque électronique, CRM) et les initiatives réglementaires (paiements, rapports réglementaires).

Défis

• Gérer un large éventail de projets avec de multiples intervenants.
• Interactions quotidiennes et coordination avec un partenaire logiciel/vendeur externe responsable de la livraison.

Principales responsabilités

• Établir des partenariats avec des intervenants du secteur des affaires et des TI, y compris un fournisseur externe, dans le cadre d'un vaste programme de projets diversifié.
• Assurer la participation et l'engagement des intervenants et des promoteurs.
• Définir clairement la portée et les exigences; gérer les changements de portée.
• Identifier et gérer les risques et les conflits liés au projet.
• Superviser les processus budgétaires et contrôler les dépenses des projets.
• Planifier et gérer les ressources en TI.
• Mettre en œuvre des solutions techniques en accord avec le cycle de vie du développement logiciel de la banque, en partenariat avec le principal fournisseur de logiciels chargé de la livraison.
• Coordonner et participer aux essais; obtenir l'approbation du client.
• Publier des rapports de projet; créer et maintenir des ICR et des ICR.
• Recueillir et officialiser les leçons apprises auprès des intervenants; veiller à leur application aux projets futurs.

Compétences et expérience demandées

• Connaissance générale des processus de la banque privée et de l'architecture de la banque informatique - La connaissance de l'Asie est un atout (p. ex., environnement réglementaire).
• Expérience dans le secteur financier (obligatoire); expérience en banque privée (obligatoire).
• De solides capacités de gestion des fournisseurs.
• Capacité de combler l'écart entre les équipes professionnelles et techniques.
• Confortable avec les méthodes Waterfall et Agile.
• Planification et contrôle budgétaire.

Enseignement : Ingénieur (ou équivalent enseignement technique). Expérience : Au moins 10 ans (niveau supérieur). Langues : Anglais : Fluent.

Compétences et attributs personnels

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Proactive, Drive, leadership et attitude positive; résistant au stress.
• Joueur d'équipe, débrouillard et indépendant.

Résidence Suisse : Facultatif.

Compétences de base : Adhérence aux valeurs de l'entreprise : Dédicace, Conviction, Agilité et Responsabilité - Respect des règlements et des directives internes