Gestionnaire principal, Finances innovatrices — Gavi, the Vaccine Alliance

Description complète

Titre du poste: Senior Manager, Innovative Finance Type/durée du contrat: Contrat à durée déterminée de 5 ans Lieu: Genève Département: Resource Mobilisation & Growth Team: Innovative Finance and Development Finance Reports To: Head, International Finance Facility for Immunisation (IFFIm) Nbre de postes supervisés (le cas échéant): S/O Étape de carrière: 4 Permis de travail: Gavi aidera le candidat reçu et les membres de la famille éligibles à obtenir les permis de résidence ou de légitimation suisses requis, sous réserve que le candidat fournisse la documentation nécessaire. 1. À propos du rôle Le rôle de gestionnaire principal fait partie de l'équipe de financement des finances et du développement innovateurs, dont le rôle principal consiste à appuyer la Facilité internationale de financement pour l'immunisation (FIFIM), et relève du chef de l'IFFIM. Cette position combine la responsabilité du fonctionnement, de la gouvernance et de l'évolution de l'IFFIm avec une contribution plus large à l'élaboration et à la mise en œuvre du programme de développement et de financement novateur de Gavi. Travaillant dans l'ensemble de Gavi, ce rôle collabore étroitement avec des collègues du Département de la mobilisation des ressources et de la croissance, ainsi qu'avec d'autres ministères comme les finances, le droit, la gouvernance et les communications. À l'extérieur, le rôle de Gavi est de collaborer avec les donateurs actuels et futurs, le Conseil de l'IFFim, la Banque mondiale, les agences de notation, les banques multilatérales de développement et d'autres partenaires des secteurs public et privé. Ce rôle combine les responsabilités d'analyse, de gestion de projet, de coordination et d'engagement des parties prenantes. Sa mission essentielle est de soutenir la réussite de l'exécution et la valeur stratégique de l'IFFim, tout en aidant à identifier, évaluer et avancer des approches de financement qui peuvent mobiliser, accélérer ou améliorer l'utilisation des ressources pour la mission de Gavi. 2. Principales responsabilités

• Produire une analyse financière et politique robuste sur la conception et la mise en œuvre de solutions de développement et de financement innovantes pour Gavi et IFFim.
• Gérer et renforcer les relations avec les donateurs Gavi et IFFim existants et potentiels, y compris la préparation de documents d'analyse et d'engagement adaptés.
• Coordonner la préparation et l'exécution des réunions de gouvernance de Gavi et de l'IFFim, y compris les réunions du conseil d'administration et du comité, afin de façonner les ordres du jour, d'élaborer des documents et des présentations prêts à prendre des décisions et de suivre les décisions et les mesures prises.
• Appuyer l'efficacité du fonctionnement, de la gouvernance et de l'évolution stratégique de l'IFIPm, coordonner les volets de travail interfonctionnels et externes, y compris la mise en oeuvre de l'examen stratégique et d'autres initiatives prioritaires, et assurer la prestation et le suivi en temps opportun.
• Contribuer à l'identification, à la conception, à l'évaluation et à la mise en œuvre de mécanismes de développement et de financement innovants adaptés aux besoins de Gavi, en travaillant avec les équipes et les partenaires concernés à l'élaboration de concepts, d'analyses de rentabilisation, d'options et de documents d'appui. Remarque : Les fonctions essentielles énumérées dans la présente section ne sont pas exhaustives des responsabilités professionnelles; d'autres fonctions peuvent être attribuées de façon cohérente aux besoins du ministère. 3. Votre expérience et vos compétences Expérience professionnelle :
• Habituellement, 8 à 12 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le financement du développement, les marchés financiers, les banques d'investissement ou un domaine connexe.
• Expérience de l'élaboration, de l'évaluation ou de la mise en oeuvre de solutions, de programmes ou de transactions financiers, avec un jugement analytique fort et la capacité de traduire l'analyse en recommandations pratiques.
• Réalisation éprouvée de projets complexes et multipartites, y compris la structuration du travail, la coordination des contributions et l'exécution dans des délais serrés.
• Expérience de la participation de parties prenantes de haut niveau, y compris les gouvernements, les donateurs, les conseils d'administration, les institutions financières et les organisations internationales, et de la préparation de documents de haute qualité pour les décideurs.
• Il est souhaitable d'être exposé à la santé mondiale, au développement international, au financement multilatéral ou aux mécanismes financés par les donateurs. Éducation et qualifications :
• Essentiel : Diplôme universitaire en finance, économie, affaires, politique publique, développement international, droit, mathématiques ou autre discipline pertinente, ou expérience professionnelle équivalente.
• Bon à avoir : Diplôme avancé ou qualification professionnelle pertinente en finance ou en économie. Compétences techniques et fonctionnelles :
• De solides compétences en analyse quantitative et qualitative, y compris la capacité de travailler avec confiance avec l'information financière, d'évaluer les options et les compromis, de cerner les tendances et les risques, de tester les hypothèses et d'élaborer des recommandations fondées sur des données probantes.
• Forte capacité de gestion de projet, capable de structurer et d'exécuter des plans de travail complexes, de gérer les dépendances et les risques et de coordonner les contributions en fonction de délais serrés.
• Capacité d'élaborer et d'évaluer des concepts de financement et des analyses de rentabilisation, combinant des considérations financières, stratégiques, opérationnelles et d'intervenants.
• Excellente capacité de communication écrite et de présentation, avec la capacité de traduire des contenus financiers et stratégiques complexes en documents concis et prêts à prendre des décisions pour les conseils d'administration, les donateurs, la gestion et les auditoires non techniques.
• Fortes compétences des intervenants et de la gestion des relations, y compris la diplomatie, le bon jugement et la capacité d'harmoniser les équipes et les institutions.
• Capacité d'agir de façon indépendante, de gérer plusieurs priorités, de cerner les enjeux de façon proactive et de savoir quand demander des conseils ou s'intensifier.
• Compétences avancées en Microsoft Excel et PowerPoint, y compris l'analyse financière, l'évaluation des scénarios et la préparation de documents clairs de niveau supérieur. Bon à avoir :
• Connaissance des marchés de capitaux, des structures de financement financées par des donateurs ou des fonds souverains, des notations de crédit, de la trésorerie ou de la gestion des risques.
• Expérience des processus de gouvernance, des accords de subvention, de l'exécution des transactions ou des documents de décision officiels.
• Compréhension de la prise de décisions par les donateurs et du contexte international du financement du développement. Langues requises :
• La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est requise.
• Le français ou une autre langue pertinente pour la base de donateurs de Gavi est un atout. 4. Comment vous travaillez (comportements et mentalités)
• Vous collaborez ouvertement entre les fonctions et les institutions, établissant des relations de confiance tout en maintenant une responsabilité claire pour l'exécution.
• Vous êtes intellectuellement curieux et analytiquement rigoureux, capable de contester les hypothèses de manière constructive et de distinguer l'important stratégique de la simple urgence.
• Vous apportez la structure à l'ambiguïté, cassez les questions complexes en étapes pratiques et vous adaptez calmement à mesure que les priorités ou les circonstances extérieures changent.
• Vous communiquez avec clarté, jugement et diplomatie, en adaptant les messages aux publics techniques et non techniques et en traitant les informations sensibles avec discrétion.
• Vous vous appropriez, anticipez les besoins et suivez de façon fiable, tout en contribuant positivement à une petite équipe hautement performante et axée sur la mission. À propos de notre processus de sélection :
• Dans le cadre de notre processus de recrutement, les conversations d'acquisition de talents avec les candidats peuvent être transcrites. Ces transcriptions sont utilisées uniquement à des fins de recrutement.
• Chez Gavi, nous accordons une grande importance à l'alignement sur nos valeurs et nos comportements. Dans le cadre du processus de sélection, Gavi peut tenir compte de l'information pertinente sur la conduite et le comportement d'un candidat lors de l'évaluation de son aptitude à jouer un rôle, y compris l'alignement démontré sur nos valeurs organisationnelles.

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