Director, Compensation — Alcon

Description complète

Chez Alcon, nous sommes passionnés d'améliorer la vue et d'aider les gens à voir brillamment. Avec plus de 25 000 associés, nous innovons sans crainte, nous défendons les progrès et agissons rapidement pour avoir une incidence sur la santé oculaire mondiale. Nous favorisons une culture inclusive, reconnaissant vos contributions et offrant des occasions de faire progresser votre carrière comme jamais auparavant. Ensemble, nous faisons une différence dans la vie de nos patients et de nos clients. Êtes-vous prêt à vous joindre à nous ?

Ce rôle fait partie de la fonction Ressources humaines d'Alcon, une équipe qui collabore à travers l'entreprise pour façonner la culture de l'entreprise, gérer les talents, aligner les associés à notre but et soutenir le développement associé pour aider notre peuple et le monde à voir brillamment.

Le directeur, Rémunération, est principalement chargé de diriger des programmes de rémunération à grande échelle, y compris des structures salariales de base et des évaluations d'emploi, pour s'assurer qu'Alcon demeure concurrentiel et équitable. Vous établirez des relations avec des fournisseurs externes et fournirez un soutien consultatif aux unités commerciales, en évaluant les données du marché et les exigences légales pour maintenir l'équité interne et la compétitivité externe.

Dirige une vaste stratégie de rémunération sur les marchés internationaux, en veillant à ce que les programmes appuient les objectifs opérationnels, les priorités en matière de talents et la croissance organisationnelle. Conseiller de confiance auprès des dirigeants supérieurs en matière de stratégie de rémunération, d'équité salariale, de compétitivité du marché et d'évolution des exigences réglementaires, tout en favorisant la cohérence mondiale, la pertinence du marché local et l'adoption efficace du changement.

Dans ce rôle, une journée typique comprendra

• Diriger la conception et la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération pour les marchés extérieurs aux Amériques, en alignant les programmes de récompenses sur les priorités opérationnelles et les besoins en compétences.
• Conseiller stratégique auprès des RH et des chefs d'entreprise sur :
• Décisions salariales, planification de l'effectif, conception organisationnelle, positionnement du marché et maintien des talents.
• Conception, évolution et adaptation des programmes de rémunération, en assurant l'alignement sur la philosophie de rémunération d'Alcon, les objectifs d'équité salariale et les normes de gouvernance.
• Diriger les analyses de parité salariale, les stratégies d'assainissement et les initiatives de transparence, y compris le partenariat avec l'équipe des opérations de rémunération pour assurer la préparation au respect des règles nationales en matière de rapports sur les écarts de rémunération et de transparence des rémunérations (par exemple, directive de l'UE sur la transparence des rémunérations, loi suisse sur l'équité salariale, loi australienne sur l'égalité salariale, etc.)
• Fournir des renseignements stratégiques et des recommandations ayant une incidence sur les marchés internationaux pour les projets de rémunération mondiale, de rémunération totale et de ressources humaines fondés sur les tendances du marché extérieur, les données sur la main-d'oeuvre et les nouveaux développements législatifs.
• Diriger les efforts de gestion du changement et d'engagement des intervenants pour les programmes, les politiques et les transformations en matière de rémunération dans divers marchés.
• Établir et maintenir des cadres de gouvernance qui équilibrent la cohérence mondiale avec les exigences locales en matière de réglementation et de conformité.
• Développer et diriger une équipe hautement performante, renforcer la capacité de consultation, le sens des affaires et l'influence stratégique.

Ce que vous allez apporter à Alcon

• 12 ans et plus dans les rôles d'élargissement de la responsabilité au sein de la fonction Compensation ou Total Rewards dans une entreprise mondiale, dont au moins 5 ans est un gestionnaire de professionnels.
• Expert en matière de Mercer International Position Evaluation® ou Willis Towers Watson Global Grading System®, architecture de travail et conception de la structure salariale.
• Une bonne compréhension des défis en constante évolution que pose le changement dans les organisations mondiales et de la façon dont les diverses fonctions contribuent à la réalisation des objectifs des entreprises, en particulier dans les contextes européen, moyen-oriental/africain et asiatique.
• Expérience avec les comités d'entreprise ou les organes de convention collective. Connaissance approfondie de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et connaissance d'autres initiatives en matière de rémunération équitable dans l'ensemble du monde. Il a démontré qu'il a réussi à faciliter l'embauche de cadres supérieurs régionaux et nationaux, y compris les affectations et les transferts internationaux, et à élaborer et à fournir du contenu de formation en rémunération pour les employés et les dirigeants.
• Locuteur autochtone maîtrise l'anglais. La maîtrise des grandes langues européennes constitue un avantage distinct.

Éducation

Diplôme universitaire ou de maîtrise en affaires internationales, économie, finances, droit ou ressources humaines, l'accent étant mis sur l'analyse et la modélisation des données, la résolution d'études de cas et les communications multipartites.

Qualifications préférées

• Connaissance pratique de Workday®, Syndio® plate-forme, systèmes de paie, gestion de projet, gestion du rendement et/ou plan incitatif de vente.
• Expérience dans les secteurs des sciences de la vie, des soins de santé, des produits pharmaceutiques et des RH/conseils en gestion a plus.
• Culturellement agile. Un penseur structuré. Compétences avancées en présentation; articulation et confiance en soi communicateur, conférencier public et formateur.

Comment pouvez-vous vivre à Alcon? ● Gérez votre propre charge de travail et votre calendrier tout en atteignant vos cibles définies ● Collaborer avec les coéquipiers pour partager les meilleures pratiques et les apprentissages à mesure que le travail évolue ● Voir votre carrière comme jamais auparavant avec des opportunités de croissance et de développement ciblées

Alcon Carrières Consultez votre impact sur alcon.com/careers

ATTENTION: Employé actuel/travailleur contingent

Si vous êtes actuellement un employé ou un travailleur actif à Alcon, veuillez cliquer sur le lien approprié ci-dessous pour postuler sur le site de carrière interne.

Trouver des emplois pour les employés

Trouver des emplois pour un travailleur éventuel

Questions sur cette offre