Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim (6-12 mois) — Michael Page
- Lieu
- Geneva
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 14 jours
Description complète
About Our Client Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.
Job Description Membre de l'équipe de direction et rattaché-e à la Direction générale, vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines pour une période de transition. Vous assurez la continuité des activités RH, accompagnez les équipes dans leurs priorités opérationnelles et veillez au maintien d'un environnement de travail efficace et collaboratif.Vos principales responsabilités incluent notamment :
- Assurer le pilotage de la fonction RH et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes ;
- Conseiller la Direction générale sur les sujets liés au capital humain ;
- Garantir la continuité des projets et dossiers stratégiques en cours ;
- Favoriser une collaboration constructive avec les différentes parties prenantes ;
- Préparer les conditions d'une transition fluide vers le ou la futur-e titulaire du poste.
The Successful Applicant Vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction et avez évolué au sein d'organisations présentant de multiples parties prenantes et des enjeux humains significatifs.Vous êtes reconnu-e pour :
- Votre leadership et votre capacité à fédérer ;
- Votre aptitude à évoluer rapidement dans de nouveaux environnements ;
- Votre capacité d'analyse, de priorisation et de décision ;
- Votre intelligence relationnelle et votre sens du dialogue ;
- Votre discrétion, votre intégrité et votre pragmatisme.
La maîtrise parfaite du français est indispensable. Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.
What's on Offer
- Mission de transition de 6 à 12 mois
- Poste basé en Suisse romande
- Taux d'activité : 100 %
- Disponibilité souhaitée à court terme
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Michael Page pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Geneva est de CHF 83'500 - 126'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Michael Page. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Michael Page ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Michael Page pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Genève après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Michael Page ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Michael Page sur pageexecutive.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
