Group International Mobility Manager — Richemont

Description complète

Code de référence: JR133558

Richemont possède quelques-uns des principaux produits de luxe du monde, avec des atouts particuliers en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme. Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons. Dans le même temps, nous sommes engagés dans l'innovation et la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos valeurs Maisons, à travers un processus de créativité continue.

Richemont cherche un Group International Mobility Manager hautement qualifié pour soutenir l'exécution de notre pratique de mobilité internationale. Dans ce rôle, vous assurerez une réinstallation harmonieuse et conforme des employés au-delà des frontières internationales, en renforçant l'excellence opérationnelle et l'expérience globale pour notre population mobile et les entités du Groupe.

Vous gérerez tous les aspects du cycle de vie des missions internationales, en respectant les politiques de l'entreprise, les exigences légales et les meilleures pratiques. Relevant du chef de la mobilité mondiale, vous soutiendrez la traduction des conceptions de cadres stratégiques en processus continus, en renforçant la gouvernance et la cohérence, et en gérant expertement les missions internationales en mettant fortement l'accent sur l'application et la conformité des politiques.

Comment allez-vous avoir un impact ?

Dans ce rôle, vous positionnerez la mobilité internationale comme une solide capacité opérationnelle et d'affaires pour les RH, combinant l'excellence de la prestation, le partenariat avec les intervenants, la gouvernance de la mobilité et l'amélioration continue.

En particulier, vous

• Posséder l'exécution de bout en bout des missions de mobilité internationale (p. ex., les missions à long terme, les missions à court terme), en assurant une exécution précise, cohérente et opportune.
• Fournir des conseils et un soutien spécialisés sur les politiques, les avantages et les processus de mobilité internationale aux cessionnaires, à leur famille et aux intervenants commerciaux.
• Servir de point de contact principal pour nos intervenants commerciaux tout au long du cycle de vie de l'affectation.
• Interpréter les politiques et les lignes directrices du Groupe sur la mobilité internationale, en assurant une application uniforme et équitable dans l'ensemble de l'organisation.
• Veiller au strict respect des politiques internes et des règlements externes relatifs à la mobilité internationale.
• Coordonner et gérer les relations avec les fournisseurs externes, y compris les conseillers fiscaux.
• Surveiller le rendement des fournisseurs et veiller à ce que les ententes sur le niveau de service (ALS) soient respectées, en garantissant une prestation de services efficace et efficiente.
• Restez au courant des réglementations mondiales en matière d'immigration, de fiscalité et de sécurité sociale qui concernent les missions internationales.
• Collaborer étroitement avec les services juridiques et fiscaux pour assurer la conformité et atténuer les risques de façon proactive.
• Établir des partenariats avec les partenaires des RH et les équipes de la rémunération et des avantages sociaux afin de préparer des projections détaillées des coûts d'affectation et des ensembles de rémunération.
• Fournir un soutien complet aux cessionnaires et à leur famille, en répondant aux questions et aux préoccupations relatives à la réinstallation, à l'adaptation culturelle et à l'intégration, en favorisant une expérience positive des employés.
• Tenir des registres et des données exacts au sein des systèmes internationaux de gestion de la mobilité.
• Préparer des rapports et des analyses éclairés sur les coûts d'affectation, les tendances et les mesures de conformité pour appuyer la prise de décisions.
• Agir en tant qu'expert en la matière, en fournissant des conseils spécialisés, une formation et un soutien aux équipes de RH et aux entreprises sur des sujets liés à la mobilité internationale.
• Contribuer à l'amélioration continue, à l'optimisation, à la simplification et à l'automatisation des processus, des outils et des lignes directrices en matière de mobilité internationale afin d'améliorer l'évolutivité, l'efficacité et la prestation durable dans l'ensemble des équipes.
• Mettre à profit les méthodes de gestion de projet et les principes Agiles pour favoriser l'amélioration de la mobilité, en assurant l'alignement entre les priorités opérationnelles, les capacités et l'exécution.
• Promouvoir une communication et une compréhension efficaces des politiques et des processus de mobilité internationale.
• Participer activement et contribuer aux projets de mobilité internationale et aux initiatives stratégiques.

Comment allez-vous nous convaincre?

• Baccalauréat en RH, affaires, relations internationales, droit, ou un domaine connexe (Master's a plus).
• 5 ans et plus d'expérience solide dans la gestion de la mobilité internationale, avec une bonne compréhension des différents types d'affectation, politiques et conformité (impôt, sécurité sociale, immigration) dans un environnement international complexe.
• Une bonne compréhension des tendances de la mobilité internationale, des meilleures pratiques et des cadres réglementaires.
• Expertise approfondie en matière d'incidences fiscales internationales pour les cessionnaires et l'entreprise, y compris la péréquation fiscale, l'imposition hypothétique, la majoration, les accords de sécurité sociale et les exigences de conformité dans divers pays.
• Comprendre le droit du travail, les règlements sur la protection des données (p. ex. RGPD) et d'autres aspects juridiques pertinents pour les missions internationales
• Excellente concentration client, communication et aptitudes interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement entre les différentes équipes et cultures.
• Un état d'esprit analytique avec de fortes capacités de résolution de problèmes, une attention méticuleuse aux détails et une adaptabilité éprouvée dans un environnement dynamique.
• Capacité démontrée d'identifier, d'évaluer et d'atténuer les risques associés aux missions internationales.
• Compétences éprouvées en gestion de projets, capables de diriger ou de contribuer de façon significative à des projets de mobilité internationale.
• Compétence dans les systèmes HRIS (par exemple SAP, Workday) et les logiciels de gestion de la mobilité internationale, ainsi que Microsoft Office Suite.
• Le français est un atout.

Qu'est-ce qui fait que notre groupe est différent?

Notre véritable pouvoir ne réside pas dans nos similarités, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique de favoriser un potentiel inexploité.

• Nous apprécions la collégialité, le courage, la curiosité, l'empathie, l'humilité et l'intégrité.

• Nous nous soucions du monde dans lequel nous vivons.

Votre journée avec nous

Si votre candidature est sélectionnée, nous contacterons sous peu pour un appel d'introduction.

Dans le cadre du processus d'entrevue, nous garantissons toujours une compréhension et une transparence complètes, à savoir que vous aurez la chance de rencontrer des personnes qui seront cruciales pour votre réussite future dans le rôle

#Richemont #WeCraftTheFuture

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