Conseiller ou Conseillère en protection de la personnalité - 80% à 100% — HUG

Description complète

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance, d’intégrité et de signalement, l’institution renforce sa structure. Au sein d’une petite équipe avec laquelle vous travaillez de façon collégiale, votre mission consiste à mettre en œuvre et à réaliser le dispositif de protection de la personnalité au sein des HUG, en application du règlement spécifique. Vous garantissez le traitement des déclarations d’atteinte à la personnalité, en particulier en matière de discrimination, de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel. Vous assurez, sous le sceau de la totale confidentialité, des entretiens d’écoute, d’orientation et, si nécessaire, d’objectivation des faits à l’attention des collaborateurs et collaboratrices s’estimant victimes d’une atteinte aux droits de la personnalité. Cas échéant vous effectuez un processus de médiation, ou émettez des recommandations individuelles ou collectives. Il vous arrive de solliciter l’intervention d’enquêteurs externes. Vos actions sont réalisées avec le consentement explicite des personnes déclarantes. Vous en assurez une traçabilité par une tenue de la documentation et un suivi des décisions et recommandations. Dans un but de résolution des situations, vous pouvez être amené ou amenée à interagir avec des responsables hiérarchiques, le service de santé au travail, le dispositif diversité équité et inclusion, la Direction des ressources humaines, la Direction Juridique, Intégrité et Conformité (DJIC), la sécurité, ou cas échéant la commission de traitement des plaintes en matière d’atteintes à la personnalité, discrimination et harcèlement. Vous assurez ainsi cette coordination dans le respect des rôles et responsabilités de chacune. En vertu du règlement de la protection des lanceurs d’alerte, une ou un lanceur d’alerte peut également solliciter votre intervention. Vous contribuez par ailleurs à l’analyse des données relatives aux atteintes à la personnalité, aux violences, aux atteintes aux biens et au fonctionnement institutionnel, et formulez des recommandations. Dans l’exercice de vos fonctions, vous êtes rattachée ou rattaché hiérarchiquement au Président du Conseil d’administration, et vous agissez de manière indépendante, impartiale et autonome, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Vous veillez à ce qu’aucune intervention ne puisse influencer le traitement des situations, la conduite des investigations ou les conclusions formulées.